Esta semana no tengo nada que hacer. Aquí hay algunas cartas antiguas que estoy renovando, en lugar de dejar que se marchiten en los archivos.
1. ¿Debería vivir temporalmente en el dormitorio libre de mi jefe?
Estoy en un pequeño aprieto por la falta de vivienda y, además, me encuentro lidiando con una ansiedad bastante grave. Le mencioné mis problemas de ansiedad a mi jefa para explicarle cualquier falla que pudiera estar notando en mi desempeño en el trabajo y le mencioné que mi búsqueda de apartamento en Nueva York era un factor importante que contribuía a la ansiedad. Muy amablemente, me ofreció su habitación libre sin pagar alquiler, donde podría quedarme mientras buscaba algo que se adaptara mejor a los lugares que estoy viendo ahora. (Ella fue bastante seria y mencionó su oferta nuevamente en un correo electrónico de seguimiento más tarde ese día).
¿Estoy loco por considerar esto? Definitivamente veo los problemas que conlleva vivir con el propio jefe, pero creo que podríamos manejarlo bien. Ella fue mi mentora durante aproximadamente un año antes de venir a trabajar a mi empresa y convertirse en mi jefa, por lo que tenemos una relación bastante cercana, aunque sigue siendo profesional. Definitivamente sería solo temporal, pero no estoy seguro de si aceptar la oferta de mi jefa terminaría causando problemas.
La única forma en que lo haría sería si de lo contrario no tuvieras hogar. Es demasiado complicado y potencialmente problemático.
Sí, lo es. podría Puede que todo salga bien, pero también puede causar grandes problemas. Si tiene que darte críticas muy serias en el trabajo, ¿de verdad quieres verla en la sala de estar esa noche? ¿Y si tiene que decirte que tu trabajo está en peligro? ella ¿Pierde su trabajo mientras vives con ella y quiere quejarse contigo todas las noches sobre tu empresa? ¿Qué pasa si ella quiere hablar sobre el trabajo cuando tú quieres desmayarte frente a una película y te sientes presionado a dejarla? ¿Qué pasa si hay un problema extraño sobre el dinero, eso realmente no se filtrará en el trabajo? ¿Qué pasa si ella cambia de opinión y quiere echarte temprano y te sientes estafado? Y lo más importante, ¿qué pasa con la dinámica de poder? ¿Te sentirás cómodo diciéndole a tu jefe cosas que necesitas poder decirle a un compañero de cuarto, como “Realmente no quiero pasar una tercera hora escuchándote hablar sobre tu ex?” o “Deja de entrar a mi habitación sin tocar” o “¿Podrías no poner Sia a todo volumen a las 5 am”? (Y puedes encontrar más problemas potenciales con esto en Esta vieja carta.) Especialmente si estás lidiando con problemas de ansiedad, todo esto parece una fuente adicional innecesaria de estrés.
También es una muy mala idea para tu jefa, por todas las razones mencionadas anteriormente. El hecho de que ella te ofrezca algo indica que hay una buena posibilidad de que no sea muy cuidadosa con los límites (de nuevo, a menos que realmente estés a punto de quedarte sin hogar) y eso también es una señal de que debes ser muy cauteloso.
– 2016
Lea una actualización de esta carta aquí.
2. Comparto escritorio con el turno de noche y alguien sigue reorganizando mis cosas.
Recientemente, hemos tenido un gran aumento en nuestra carga de trabajo. Como solución, mi empleador ha contratado a más personas y ha añadido un segundo turno de trabajo por la noche. No tenemos suficientes escritorios para dar cabida a la repentina afluencia de empleados, y las personas del turno de noche comparten los escritorios de las personas del turno de día.
Mantengo algunos artículos personales en mi escritorio, como desinfectante para manos, una botella de agua adicional, mentas y un cargador de teléfono adicional. Durante la última semana, he reorganizado todo mi escritorio. Como soy un tipo de IA, eso me saca de quicio. Hoy fue la gota que colmó el vaso. Dejo el cargador de mi teléfono enchufado muchas veces porque es difícil alcanzar el enchufe detrás de las computadoras. Estaba desenchufado y tirado al suelo cuando llegué esta mañana. Estoy harta de que la gente toque mis cosas y no las cuide. ¿Estoy exagerando? ¿Hay algo que pueda hacer o decir para resolver esto?
Cuando se comparten escritorios, las cosas se van a reorganizar; no hay forma de evitarlo. Para la persona que trabaja en el turno de noche, ese es su espacio de trabajo; no el espacio de otra persona que está tomando prestado, sino su espacio. Sé que es difícil de aceptar cuando primero era tu espacio, pero la realidad es que ahora les pertenece a ambos. (Después de todo, si estuvieras en el turno de noche, ¿no odiarías sentirte como un invitado en el espacio de otra persona?)
Si te va a sacar de quicio ver los objetos reorganizados, te sugiero que los guardes en un cajón. Incluso podría valer la pena llegar a un acuerdo en el que cada uno tenga un cajón asignado, de modo que cada uno tenga un espacio que sea solo suyo.
Estoy de acuerdo en que desconectar el cargador del teléfono y tirarlo al suelo fue poco educado, pero simplemente habla con la persona al respecto: explícale que te gusta mantenerlo enchufado porque es difícil alcanzar el enchufe y pregúntale si le importa dejarlo allí cuando usa el escritorio por la noche.
En general, simplemente habla con la otra persona, reconoce que es difícil compartir el espacio y ve qué tipo de sistema puedes desarrollar que los mantenga felices a ambos.
– 2014
3. ¿Irrité a este gerente de contratación?
Soy estudiante universitaria de tiempo completo y me graduaré el mes que viene. Hace poco tuve una entrevista telefónica con una reclutadora y me presionó para que me entrevistara por teléfono inmediatamente porque le gustó mi currículum. Durante la entrevista telefónica, me dijo que yo era el candidato número uno y luego programó una entrevista con el gerente de contratación. El gerente de contratación me transmitió muy buenas vibraciones y fue muy amable. Al final de la entrevista, me dijo que quería seguir adelante y tener una entrevista personal en una semana antes de entrevistar a alguien más. Luego dijo que alguien de su personal se comunicaría conmigo.
Después de unos días, nadie se había comunicado conmigo, así que me comuniqué con el gerente de contratación y le dije que nadie se había comunicado conmigo. Dijo que debería tener noticias esta semana. Entonces, le respondí: “¿Cuándo debería esperar tener noticias? ¿Seguimos planeando reunirnos esta semana?”. Él dijo: “Tal vez la próxima semana”. Entonces dije: “Estoy deseando reunirme con usted y esperaba que pudiéramos hacerlo esta semana”. Entonces el gerente respondió: “¿De verdad? ¿Me está cuestionando?” En ese momento, di un paso atrás y dije: “No, realmente espero tener la oportunidad. Me disculpo sinceramente por el malentendido”.
Siento que solo estaba tratando de ser asertiva y demostrar interés. ¿Me están tomando el pelo? ¿Qué hago ahora?
“¿Me estás cuestionando?” es absolutamente desagradable, pero su punto no es sorprendente: te dijo cuándo podía reunirse contigo y tú, en cierto modo, violaste las normas de la entrevista cuando te opusiste. El empleador controla el cronograma de contratación. Ciertamente, puedes compartir cualquier restricción de tu parte (como tener otra oferta), pero, aparte de eso, estás realmente a merced del cronograma del entrevistador.
La contratación suele llevar más tiempo del que la gente cree. Los empleadores suelen indicar un plazo y terminan tardando tres veces más, o incluso más. Es frustrante, pero es la naturaleza de cómo funciona esto. Es bueno mostrar interés, pero no presionarlos, que es lo que terminó sucediendo aquí. En este punto, simplemente sería paciente y esperaría a que se vuelvan a poner en contacto contigo. Si no has tenido noticias en dos semanas, ponte en contacto con el reclutador (probablemente no con el gerente de contratación en este caso) para preguntarle si tiene un cronograma actualizado.
– 2014
4. Mi gran empleado mintió sobre terminar la escuela secundaria.
Soy gerente de nivel medio y recientemente contratamos a una empleada para un puesto no profesional, quien, después de ser contratada, me dijo que había mentido en su solicitud de empleo. Dijo que tenía su diploma de la escuela secundaria, cuando no es así, y si hubiera respondido a esa pregunta de manera positiva, la solicitud en línea la habría eliminado de la aplicación, ya que es un requisito para el puesto.
Ella es una gran trabajadora, un gran miembro del equipo y realmente necesita el trabajo, así que no estoy seguro si debería mencionar esto alguna vez.
Ugh. Se supone que exigir un diploma de secundaria (o un título universitario) es un indicador de que “es probable que esta persona tenga ciertas habilidades básicas necesarias para realizar el trabajo”. Esta persona ha demostrado con bastante claridad que es un requisito inapropiado. Además, no terminar la secundaria puede estar relacionado con la pobreza, la clase social, el abuso y otros problemas por los que no es bueno descartar a las personas.
Por otra parte, obviamente no está bien mentir en la solicitud, pero me cuesta indignarme por ello. No se esforzó por mentir, por ejemplo, en un currículum, un documento en el que se supone que alguien pone mucho cuidado y reflexión. Respondió “sí” a una pregunta de una solicitud en línea cuando debería haber respondido “no”. No es la mentira del siglo.
En cuanto a qué hacer ahora… Estoy seguro de que algunas personas no estarán de acuerdo, pero tienes a una trabajadora incansable y una gran compañera de equipo que no tiene un diploma de secundaria. Si es confiable en todo lo demás, tal vez lo tome como una señal de que deberías dejar de lado ese requisito y seguir adelante.
– 2016