Sí, son elecciones presidenciales. Aunque por lo general no pensamos en las elecciones como entrevistas de trabajo, eso es precisamente lo que son: entrevistas largas y prolongadas con una selección limitada de candidatos. Y aunque es posible que quieras volver a publicar el puesto y conseguir nuevos candidatos, no puedes hacerlo.
Como profesional de recursos humanos con dos títulos en ciencias políticas, no puedo evitar combinar ambos aspectos de mi vida en cada elección: política, reclutamiento, ambos.
Así que cuando pienses por quién votarás, piensa en ello como si fueras… Entrevistando a un potencial CEOSu responsabilidad, como responsable de RR.HH., es ayudar a encontrar a alguien que beneficie a la empresa en su conjunto, no a la persona que más le agrada como persona. Considere las siguientes preguntas.
Antes de contratar a alguien para un puesto ejecutivo, es necesario realizar un análisis del puesto. ¿Qué habilidades son necesarias para ocupar ese puesto? Por ejemplo, piense en las principales responsabilidades de un presidente de los Estados Unidos.
- Comandante en jefe de las Fuerzas Armadas. Este candidato deberá comprender el estado militar actual del país y trabajar con líderes militares de alto rango. Esta persona debe ser capaz de ganarse el respeto de los líderes de alto rango y de las tropas en general para tener éxito. Es imprescindible tener conocimientos de la historia militar y capacidad para ver las consecuencias a largo plazo.
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