Estoy de baja unos días. Aquí hay algunas cartas pasadas que estoy haciendo nuevas nuevamente, en lugar de dejarlas marchitarse en los archivos.
1. Mi compañero de trabajo me susurra una afirmación diaria
Trabajo en un entorno corporativo de plan bastante abierto. Un nuevo colega se unió a otro equipo hace aproximadamente un mes y pasa por mi puesto todos los días de camino a ver a su jefe. Todas las mañanas se detiene brevemente, espera a que haga contacto visual, me susurra “Eres increíble” y sigue su camino.
Es halagador pero extraño y puede sacarme de mi cabeza. Estoy increíblemente ocupado (lo cual no espero que una persona nueva en otro equipo aprecie) y probablemente le hayan dicho que seré un recurso útil para él, lo cual es cierto, si mi carga de trabajo lo permite. Algunas mañanas lo he convertido en una charla rápida (“¿Cómo te estás adaptando? “¿Planes para el fin de semana?”), suficiente para enterarme de que está felizmente casado y conoce algunos de sus pasatiempos. Esta interacción se percibe más como un compañero de trabajo agradable pero incómodo que como una persona espeluznante.
No soy consciente de que se lo haga a otros: pasa por una docena de estaciones de trabajo y otra docena de oficinas en esta ruta, y definitivamente no lo hace al tercio que puedo ver/oír.
Generalmente soy alegre y accesible, tengo reputación de saber la respuesta a cualquier pregunta que tenga la gente y siempre estoy ocupado (es cierto, y lo hablo con mis jefes por separado). Tengo una estación de trabajo muy destacada en una esquina, justo afuera de la oficina de nuestro director ejecutivo, por lo que muchos infieren que soy algo importante.
¿Estoy haciendo algún daño al permitir que continúe esta afirmación diaria? Creo que algunas mañanas probablemente no he visto estar enterrado en alguna tarea, y él no me ha interrumpido, así que lo agradezco. Mi vecina está completamente desconcertada por esto, pero no creo que esté afectando mucho su trabajo. Está creando una oportunidad fácil para hablar sobre trabajo, pero nuestros caminos no se cruzarán con demasiada frecuencia en cuanto a tareas, y si lo hacen, será de una manera, generando algo de trabajo para mí en lugar de para ellos.
Esto me asustaría: los susurros, ¡uf! – pero me obligo a creerte la palabra de que tu vibra es que está siendo incómodo en lugar de espeluznante. Y realmente puedo imaginarme a este tipo: extremadamente alegre, hace cosas que serían zalameras por parte de otra persona pero que simplemente parecen… ¿completamente raras por parte de él?
Quiero decir, quién sabe, tal vez sea una extraña maniobra maquiavélica para hacerte sentir un mayor grado de obligación hacia sus solicitudes de trabajo, aunque no parece que él tenga muchas para ti, pero también podría ser 100%. una respuesta para que usted parezca un guardián del CEO. De cualquier manera, uff.
Pero no creo que haya ningún motivo por el que debas ponerle fin. No parece que te moleste demasiado; es simplemente algo extraño que puede proporcionar un entretenimiento leve para ti y tu vecino. Dicho esto, si alguna vez quieres que esto termine, siempre puedes responder con alegre vivacidad: “¡Está bien, ya es suficiente!”. o “Tendrás que esperar a que realmente gane eso”… o comenzar tu propia campaña de susurros de “eres magnífico”, etc.
Lea una actualización de esta carta aquí.
– 2019
2. Mi molesto compañero de trabajo acecha en cada conversación
Trabajo en una oficina pequeña, con nueve empleados en total, incluido mi gerente. Un miembro del personal tiene dificultades para separar la vida familiar y laboral. Tiene muchas llamadas telefónicas personales, sin tener en cuenta a todos los demás en la sala; canta o escucha música a todo volumen; y trae objetos aleatorios de casa, incluida una planta vegetal, que sinceramente no tiene cabida en la oficina. Esta es solo una lista de algunas cosas que sucedieron solo en el último mes.
Pero esto no describe el problema real que tengo con ella. Tiene un miedo enorme a perderse algo, tanto que le resulta completamente incómodo tener conversaciones relacionadas con el trabajo o pasajeras con otras personas. Si ve a otros compañeros de trabajo hablando, simplemente se quedará allí o se quedará atrás esperando decir algo, incluso si no tiene sentido para la conversación. A veces las personas simplemente se alejan y nunca terminan su conversión. Finalmente, la parte que más me atrapa es cuando ella interviene en medio de una conversación para simplemente agregar algo, a veces sin permitir que la persona termine su declaración o historia. Llegó al punto que cuando la veo venir, simplemente salgo de la habitación. ¿Cómo hago para que se detenga, sin que parezca que estamos hablando de ella a sus espaldas, que sería la única forma de tener una conversación completa?
Primero, creo que es fantástico que haya traído una planta vegetal y quiero saber qué es. Espero que sea algo enorme como un tallo de maíz.
Las otras cosas… suena molesta, pero no estoy seguro de que te estés concentrando en las cosas correctas. Los cantos, la música alta, las llamadas personales, las interrupciones y el desprecio general por las personas que la rodean son problemas legítimos que deben abordarse, porque está alterando la capacidad de otras personas para concentrarse y realizar el trabajo. Puedes decir: “¿Podrías rechazar eso?” o incluso “¿Podrías atender esa llamada en el pasillo? Esto hace que sea difícil concentrarse”. Y puedes comunicárselo a su gerente si eso no funciona.
Pero el acecho de las conversaciones de otras personas no es tan claro. Realmente no puedes excluir a las personas de las conversaciones sociales estar retenidos en áreas comunes del trabajo, incluso si se involucran de manera molesta. A veces, tener que lidiar con personas socialmente molestas es sólo parte del trato en el trabajo. Pero las conversaciones laborales son diferentes; Si estás teniendo una conversación relacionada con el trabajo y ella está al acecho, puedes pausar lo que estás diciendo y decir: “¿Necesitabas a uno de nosotros?”. o incluso “¿Puedes darnos a Jane y a mí unos minutos y luego iré a buscarte si me necesitas?” Y si ella está siendo disruptiva, puedes decirle: “Oye, ¿podrías dejarnos esto a Jane y a mí para que lo solucionemos solos, ya que tenemos todo el contexto” o “Tener más cocineros en la cocina complicará esto, así que quiero para guardarnos esto a Jane y a mí” o “Tenemos una agenda que cumplir, así que hablemos más tarde”.
Si nada de eso funciona y ella sigue siendo disruptiva, podría hablar con su gerente sobre el impacto que esto está teniendo en el trabajo. Pero trata de separar realmente lo que te molesta por ella como persona de lo que está impactando su trabajo.
– 2021
3. ¿Puedo pedirle a mi jefe que no venga a mi hora feliz de despedida?
Dejo una pequeña empresa (50 personas) después de dos años. Cuando alguien se va, el personal suele ir a la hora feliz en un grupo grande (tal vez de 10 a 20 personas) el último día de la persona. He establecido muchas relaciones excelentes en esta empresa y espero con ansias esta hora feliz como una última ocasión social divertida con ellos.
La razón por la que me voy es que mi jefa, Martha, es terrible. Trabajar para ella ha exacerbado mi ansiedad y me ha provocado más momentos de llanto en el baño de los que jamás deberían pasar en un lugar de trabajo. Me entristece dejar esta empresa y mis excelentes compañeros de trabajo, pero ya no soportaba trabajar para Martha. Desde que le di mi despido, se ha vuelto aún más difícil trabajar para ella (lo cual no pensé que fuera posible), ya que se da cuenta de que no sabe cómo ejecutar los proyectos de los que he estado a cargo.
Martha me ha preguntado sobre mis planes de happy hour de despedida. Le dije que no quería una, con la esperanza de tener una reunión privada con unos pocos compañeros de trabajo selectos de los que ella no sabría nada ni asistiría. Pero ella insistió en que fuera una “tradición” (en realidad, una tradición muy vaga/informal) y que yo eligiera una fecha y un lugar para que ella los coordinara. Me detuve y pedí tiempo para pensar en ello.
Muchos miembros del personal saben que es difícil trabajar para mi jefa y saben que ella es la razón por la que dejo la empresa. Creo que Martha quiere planificar la hora feliz porque la hace parecer una buena jefa. (Es típico en mi empresa que un compañero de trabajo planifique la hora feliz en lugar del gerente). Una compañera de trabajo cercana, Jane, ya comenzó a planificar la hora feliz para mí.
Martha y yo nunca tuvimos una gran relación de trabajo y parece falso que ella asista, y mucho menos planifique, este evento después del trabajo. Incluso me reprendió una vez por beber en un evento de networking al aire libre donde se servía alcohol (tengo 26 años). ¿Puedo pedirle a mi jefe que no venga a mi hora feliz de despedida?
¡No! En realidad no, al menos. No si es tu hora feliz de despedida oficial, y no si estás tratando de evitar quemar puentes/futuras referencias/tu reputación allí.
Pero lo que tu poder Si vuelve a preguntar al respecto es decir: “Gracias por ofrecerme a planear algo, pero en realidad prefiero no tener un trabajo formal”. Luego puedes seguir adelante y tener una pequeñohappy hour informal con un puñado de compañeros de trabajo. Pero tiene que ser pequeño: si son 20 personas, no se puede argumentar de manera creíble que no es una cuestión de trabajo, y no se puede impedir cortésmente que ella venga. Mantenlo con menos de 10 personas y asegúrate de que Jane no hable mucho de ello en el trabajo, y todo estará bien.
Si desea algo más grande o más asociado oficialmente con su oficina, entonces no puede pedirle a su jefe que no asista. Pero puedes replantear mentalmente su presencia como aquello que estás celebrando y que nunca volverás a ver.
Lea una actualización de esta carta aquí.
– 2019
4. ¿Podemos aprovechar el matrimonio de nuestros compañeros de trabajo para realizar el trabajo?
Tengo uno raro que no estoy seguro de cómo manejar. Trabajo como administrador/gerente de oficina en una oficina de aproximadamente 15 personas. En general, es uno de los mejores trabajos que he tenido, pero a veces surgen los conflictos típicos de las oficinas pequeñas. Dos de mis compañeros de trabajo están casados. Son muy profesionales y sería fácil pasarlos por alto.
Mi pregunta es si es apropiado traer a la otra pareja para que le ayude con un problema que tiene con su cónyuge. Por ejemplo, el marido compañero de trabajo es del tipo profesor olvidadizo, brillante en lo que hace, pero una vez a la semana la esposa compañera de trabajo debe llevar una bolsa grande a la oficina para recoger todas las pertenencias personales que deja por todos lados (tazas, loncheras, abrigos). y bufandas, etc.). Recientemente necesitó llevarse algunos equipos a casa y ahora se olvida de devolverlos. Esto ha provocado un retraso en que un compañero de trabajo y yo hayamos terminado algo de trabajo, pero en general es muy poco lo que está en juego. Nuestro gerente se registró y cuando le dijimos el motivo del retraso, sugirió que le enviáramos un correo electrónico a la compañera de trabajo para que nos ayudara. Ha estado en un viaje por carretera para conferencias y no estará en la oficina hasta dentro de dos semanas. Si ella estuviera aquí, se habría dado cuenta de forma independiente y se habría asegurado de que él le devolviera todo. Dije que parecía incómodo y varios compañeros de trabajo respondieron que lo habían hecho en el pasado.
Siento que esto se está acercando a un límite personal que no debería cruzarse cuando los compañeros de trabajo están casados. Deberían ser tratados como compañeros de trabajo en la oficina, ¿verdad?
Sí. No es apropiado traer al cónyuge de un compañero de trabajo para resolver un problema laboral con su pareja. Eso no significa que la gente nunca lo haga (aparentemente lo hacen en su oficina), pero es una muy mala idea. Está desdibujando los límites de una manera que podría no ser un problema esta vez, pero podría convertirse en un problema con el tiempo, o podría convertirse en un problema cuando la respuesta sea “No tengo idea de dónde puso esa carpeta; no estamos hablando”.
Además, los perjudica a ambos de diferentes maneras: el marido está siendo infantilizado por personas que lo rodean hacia su esposa, y a la esposa se le pide que asuma responsabilidades profesionales que no son suyas (y que, al mismo tiempo, sea una especie de madre para su marido). trabajo, lo cual es asqueroso). Si quieren en privado tener sistemas detrás de escena donde ella le recuerda en casa para traer la carpeta que dejó en la sala, que queda entre ellos. Pero para usted deberían ser colegas independientes, no una unidad.
– 2019