¿Soy sólo yo o estás rodeado de narcisistas?
No estamos diagnosticando a nadie, ni siquiera a mi, uhhh, tu ex. Somos recursos humanos. No diagnosticamos, pero narcisista Los rasgos están en aumento.
No bromeo sobre el aumento de personas que se manifiestan. narcisista rasgos (¿ves cómo no hice el diagnóstico allí?). Los psicólogos han observado un aumento constante de estudiantes universitarios que demuestran narcisista rasgos. Y los estudiantes universitarios de hoy son los empleados del mañana.
Si no has tenido que gestionar o has sido gestionado por un narcisistaNo temas, te pasará. Y debes saber cómo lidiar con eso.
El psicólogo Nigel Barber, PhD, escribe:
“Narcisistas tienden a ser frágiles, por lo que aumentan narcisismo “Esto ayuda a explicar por qué los jóvenes sufren niveles sin precedentes de ansiedad, depresión, soledad y pensamientos suicidas. Las mujeres jóvenes son particularmente vulnerables en este aspecto porque Internet exagera la inseguridad sobre su apariencia personal”.
Si piensas que un narcisista es simplemente el neurocirujano excesivamente desagradable o Regina George de Chicas pesadas o Don Draper de Mad Men, te sorprenderá descubrir que el narcisista también es la persona que solloza en un rincón porque le dijiste que tiene que llegar a tiempo al trabajo.
El DSM 5 proporciona nueve características de narcisistasEstos son
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Un grandioso sentido de autoimportancia.
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Fantasías sobre tener o merecer.
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Un sentimiento de auto-superioridad.
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Una necesidad de admiración excesiva.
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Un sentimiento de derecho.
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Comportamiento explotador.
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Falta de empatía.
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Envidia frecuente.
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Arrogancia.
No es necesario que un empleado o gerente tenga todas esas características para convertirse en un problema en el trabajo. Únase a nosotros con un experto Brenda Neckvatal en
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Este seminario web de 90 minutos te ayudará a gestionar lo que puede parecer inmanejable. Brenda te explicará los diferentes tipos de narcisistas y te dará una guía clara sobre cómo manejar cada tipo. Te irás con cambios reales que puedes hacer en tu estilo de gestión para mejorar la vida en el trabajo.
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