Este artículo es parte de una serie de HRZone que reconoce Semana Nacional de la Inclusión 2024: #ElImpactoImporta
Inclusión en el trabajo no es sólo un concepto sino un pilar fundamental para que las empresas operen con éxito, especialmente en el mundo cada vez más diverso y globalizado de hoy. Siempre ha sido crucial fomentar un entorno de trabajo positivo y equitativo. Sin embargo, las organizaciones reconocen cada vez más el impacto de la inclusión en salud mental corporativaproductividad y éxito empresarial.
Este artículo explora la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo, los beneficios de hacerlo y tres formas en que las organizaciones más grandes pueden comenzar este viaje de inclusión.
Comprender la inclusión en el trabajo
La inclusión es la La base de un lugar de trabajo psicológicamente seguro.y es crucial para el bienestar mental de los empleados.
Lograr la inclusión en el trabajo requiere crear una experiencia acogedora para los empleados, garantizando que se sientan valorados y que se fomente su bienestar. Esto crea un ambiente positivo y seguroque ayuda a los empleados a sentirse seguros, comprometidos y productivos. Es más, un lugar de trabajo inclusivo fomenta la comunicación abierta y sirve como una red de seguridad donde los empleados se sienten seguros para expresar sus pensamientos, preocupaciones e ideas sin temor a ser juzgados.
También es importante recordar que la diversidad va de la mano de la inclusión. Las organizaciones deben trabajar en ambos componentes para reconocer y adoptar de manera efectiva los antecedentes, perspectivas y experiencias únicas de su fuerza laboral. Al hacerlo, los empleadores ayudan a reducir el estrés y la ansiedad asociados con la discriminación y la exclusión.
Al examinar la composición diversa de una organización, considere estos ocho factores:
Beneficios de la inclusión en grandes organizaciones
La inclusión en el trabajo contribuye poderosamente a la salud mental de los empleados y al éxito organizacional. Hemos resumido tres beneficios clave de crear y construir un lugar de trabajo inclusivo.
1. Retención del talento
Casi tres cuartas partes (72%) de los empleados consideran importantes las estrategias inclusivas a la hora de reflexionar sobre su permanencia en la organización, según un estudio 2022 Estudio Workhuman. Esto indica que es más probable que los empleados mantengan su compromiso y crezcan en entornos laborales en los que se sientan cómodos. También muestra cómo las empresas valoran a sus empleados y están dispuestas a abordar problemas e implementar políticas relacionadas con la inclusión.
Este compromiso conduce a Mayor productividad y menor fuga de talento.que ayuda a las organizaciones a obtener una ventaja competitiva al reduciendo los costos asociados con ausentismo de los empleados y volumen de negocios.
2. Sólida reputación corporativa
Crear un lugar de trabajo inclusivo no sólo retiene el talento sino allana el camino para que talentos de primer nivel se unan a una empresa. Si alguien está buscando trabajo y se encuentra con una empresa con sólidas políticas de diversidad e inclusión, será más receptivo a postularse allí, ya que se alinea con sus valores.
Además, es más probable que los clientes y socios colaboren con organizaciones que demuestren un compromiso con la responsabilidad social. Para las grandes organizaciones, una sólida reputación de inclusión respalda la adquisición de talento y abre puertas a nuevas oportunidades de negocio y mercados.
3. Mejora del bienestar mental de los empleados
Un lugar de trabajo inclusivo garantiza que todos tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, creando una fuerte sentido de pertenencia. Esto es crítico en aumentar la seguridad psicológicadonde los empleados se sienten cómodos siendo auténticos y sin miedos. Como resultado, los empleados experimentan niveles más bajos de estrés y ansiedad y un mejor bienestar mental.
Programas de asistencia a los empleados (PEA) desempeñan un papel clave en este ámbito. Ofrecen confidencialidad apoyo psicológico y proporcionar recursos para ayudar a prevenir e intervenir en problemas de salud mental entre los empleados. Esto puede resultar útil para quienes se sienten marginados o excluidos. Además, los PAE pueden ayudar a fortalecer el compromiso de la organización con la inclusión al abordar las necesidades específicas de los empleados y crear un ambiente más ambiente de trabajo solidario y responsivo.
Recuerda que la diversidad va de la mano de la inclusión.
Tres pasos para implementar iniciativas inclusivas en el lugar de trabajo
Los entornos inclusivos no se construyen de la noche a la mañana. Para fomentar un ambiente de trabajo positivo, comience midiendo el contexto actual para identificar áreas críticas de mejora. En esta fase inicial, recomendamos seguir los siguientes tres pasos:
1. Encuestas de evaluación de la cultura organizacional
Este tipo de encuesta puede proporcionar información valiosa sobre las percepciones y experiencias de inclusión de los empleados en la organización. Estas evaluaciones también ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora dentro de la dinámica cultural. Asegúrese de tratar a todos los empleados datos y comentarios de forma anónima.
2. Sesiones de grupos focales o entrevistas individuales
Estas actividades proporcionan una espacio seguro para que los empleados compartan sus experiencias, percepciones y sugerencias sobre inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Son una manera efectiva de recopilar información detallada y diferentes perspectivas. Estas sesiones le ayudarán a obtener una comprensión más profunda de las experiencias de los empleados, identificar las barreras percibidas y desarrollar futuras iniciativas y políticas relativas a la inclusión en el trabajo.
3. Revisión de las políticas existentes
Revisar existente políticas y prácticas para garantizar la inclusión y la equidad. En esta etapa también se deben abordar los sesgos en el proceso de contratación, las evaluaciones de desempeño y los programas de desarrollo profesional.
Los entornos inclusivos no se construyen de la noche a la mañana.
Liberar la inclusión a través de soluciones de bienestar mental
Las políticas fuertes pueden prevenir que surjan problemas relacionados con la inclusión. Este enfoque estratégico impulsa el bienestar de los empleados, que es clave para el éxito organizacional.
Para los gerentes de recursos humanos en grandes organizaciones, implementar soluciones de bienestar mental personalizadas Contar con la experiencia de los psicólogos de salud ocupacional es invaluable a la hora de ejecutar iniciativas inclusivas. De esta manera, los líderes de RR.HH. pueden evaluar de manera más efectiva la cultura organizacional, abordar los sesgos y garantizar que la inclusión esté profundamente arraigada en cada política y práctica.
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