Entendiendo sus derechos
En CaliforniaLas leyes federales y estatales protegen a las empleadas de la discriminación por embarazo. Las leyes principales que protegen a las empleadas embarazadas son:
- La Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA)
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
- Ley de licencia por incapacidad por embarazo de California (PDLL)
Según estas leyes, es ilegal que un empleador despida, se niegue a contratar o discrimine a una empleada debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
Código de Gobierno de California, Sección 12945 establece específicamente:
“Es una práctica laboral ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe… Que un empleador se niegue a permitir que una empleada discapacitada por embarazo, parto o condición médica relacionada tome una licencia por un período de tiempo razonable que no exceda los cuatro meses y luego regrese a trabajar…”
Señales de posible discriminación
- Ser despedida poco antes o después de anunciar el embarazo
- Ser despedida estando de baja por embarazo
- Ser despedida poco después de regresar de la licencia por embarazo
- Evaluaciones de desempeño negativas repentinas o acciones disciplinarias después del anuncio del embarazo o el regreso de una licencia
- Reducción de horas o responsabilidades sin explicación
- Comentarios de supervisores o colegas que sugieren que el embarazo afecta el desempeño laboral
Pasos a seguir si sospecha que existe discriminación por embarazo
- Documente todo: mantenga registros detallados de todas las interacciones, incluidas las fechas, las horas y el contenido de las conversaciones relacionadas con su embarazo y su empleo.
- Revise las políticas de la empresa: familiarícese con las políticas de licencia por maternidad y de regreso al trabajo de su empresa.
- Comuníquese por escrito: utilice el correo electrónico o cartas escritas para comunicaciones importantes sobre su licencia y su regreso al trabajo.
- Presentar una queja interna: si su empresa tiene un proceso para denunciar casos de discriminación, utilícelo.
- Consulte a un abogado laboral: los casos de discriminación por embarazo pueden ser complejos; no todos los casos son iguales. Por lo tanto, hable con un abogado laboral. El mejor abogado laboral que conoce la interrupción del embarazo casos bien.
- Presentar una queja ante agencias gubernamentales: Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) federal.
Ejemplo detallado: empleado de la industria tecnológica
Consideremos el caso de Sarah, desarrolladora de software en “TechInnovate”, una empresa tecnológica de tamaño mediano de San Francisco.
Escenario: Sarah lleva trabajando en TechInnovate tres años y recibe evaluaciones de desempeño positivas de manera constante. Anuncia su embarazo a su gerente y al departamento de recursos humanos y comenta sus planes de tomarse los cuatro meses completos de licencia por incapacidad por embarazo permitidos por la ley de California.
Durante su baja, Sarah se mantiene en contacto con su equipo y su responsable, confirmando su fecha de regreso. Dos semanas antes de la fecha prevista de regreso, recibe un correo electrónico en el que se le informa de que, debido a una “reestructuración de la empresa”, su puesto ha sido eliminado.
Tras investigar más a fondo, Sarah descubre que:
- No se eliminaron otros puestos en su departamento.
- Poco después de que ella se fuera de licencia, contrataron a un nuevo desarrollador.
- Sus proyectos fueron reasignados a la nueva empleada.
Acciones de Sarah:
- Documentación: Sarah recopila todas sus evaluaciones de desempeño, el correo electrónico que anuncia la eliminación de su trabajo y cualquier comunicación sobre sus planes de licencia y regreso.
- Revisión de la política de la empresa: revisa el manual del empleado de TechInnovate y destaca su compromiso declarado con la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación.
- Comunicación escrita: Sarah envía un correo electrónico a Recursos Humanos y a su gerente, expresando su sorpresa por la eliminación del trabajo y solicitando una aclaración, dado su desempeño constante y la reciente contratación en su departamento.
- Queja interna: Cuando recibe una respuesta vaga sobre “necesidades comerciales”, Sarah presenta una queja formal ante Recursos Humanos, citando una posible discriminación por embarazo.
- Consulta legal: Sarah consulta con un abogado laboral especializado en discriminación por embarazo. El abogado la asesora sobre sus derechos y la solidez de su caso.
- Queja ante el DFEH: Con la orientación de su abogado, Sarah presenta una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California, detallando la cronología de los hechos y las circunstancias sospechosas de su despido.
- Negociación y resolución: TechInnovate, que enfrenta una posible demanda y una investigación del DFEH, acepta iniciar negociaciones para llegar a un acuerdo. La empresa finalmente le ofrece a Sarah la reincorporación con el pago retroactivo y el compromiso de actualizar sus políticas y capacitación sobre discriminación por embarazo.
Conclusión
Recuerde que, si bien esta guía brinda información general, cada situación es única. Si cree que ha estado Discriminada por embarazo o licencia por embarazo, es fundamental consultar con un abogado laboral calificado o con las agencias gubernamentales apropiadas para obtener asesoramiento adaptado a sus circunstancias específicas.
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