La Ley de Protección de los Trabajadores Independientes es un proyecto de ley importante que actualmente se encuentra sobre el escritorio del gobernador Newsom, a la espera de su firma o veto. También conocido como SB 988, el proyecto de ley está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores independientes en California. A continuación, se detalla lo que esto significa para los trabajadores independientes y las partes contratantes:
¿Quién es un trabajador autónomo?
Un trabajador autónomo se define como un contratista independiente “de buena fe” contratado para brindar servicios profesionales por $250 o más. Esto incluye a individuos u organizaciones unipersonales.
Los requisitos clave incluyen:
- Pago oportuno: Las partes contratantes deben pagar a los trabajadores independientes antes de la fecha de vencimiento del contrato o dentro de los 30 días posteriores a la finalización del servicio si no se especifica ninguna fecha.
- Contratos escritos: Todos los acuerdos deben constar por escrito y deben detallar los servicios, la remuneración y los plazos de pago. Este contrato debe conservarse durante al menos cuatro años.
- Protección contra represalias: Los trabajadores autónomos están protegidos contra la discriminación o acciones adversas cuando hacen valer sus derechos bajo esta ley.
- Ejecución y recursos: Los trabajadores autónomos pueden emprender acciones legales si se violan sus derechos y pueden recibir compensaciones como honorarios de abogados, daños y perjuicios y medidas cautelares. El incumplimiento del pago a tiempo conlleva una sanción equivalente al doble de la remuneración no pagada.
- Derechos irrenunciables: Cualquier intento de renunciar a estos derechos es nulo e inaplicable.
Fecha de vigencia:
Si se convierte en ley, la ley se aplicaría a los contratos celebrados o renovados a partir del 1 de enero de 2025. Los dueños de negocios de California deben estar atentos a los cambios de estado y revisar sus contactos independientes para verificar el cumplimiento de la nueva ley.