Estaré libre por unos días, así que aquí hay una publicación anterior de los archivos. Esto se publicó originalmente en 2018.
Un lector escribe:
Mi papá comenzó a salir con esta mujer (Jill) hace unos dos años, después de que él y mi madrastra se divorciaran amistosamente. Mientras esto sucedía, me gradué de la escuela de posgrado, terminé mi pasantía estudiantil y comencé a buscar trabajo. En seis meses postulé a 275 puestos de trabajo y no obtuve ni una sola entrevista. Estaba desesperado por encontrar trabajo cuando mi padre dijo que Jill necesitaba una nueva asistente ejecutiva. Jill es presidenta de una organización sin fines de lucro y el trabajo incluía un buen salario y muchas responsabilidades nuevas. Tuve una entrevista y me ofrecieron el trabajo de inmediato.
Inmediatamente, las cosas fueron mucho peores de lo que esperaba:
• Ella me dice cuándo empezar a trabajar ya sea tarde en la noche o en la mañana. Mis horas no son muy largas, pero es imposible programar nada porque no conozco mi horario de antemano y mi salud y mi cuidado personal se han visto afectados. No tengo un horario establecido, así que ella llama y envía mensajes de texto en cualquier momento, y nunca sé cuándo termino el día.
• Una de mis funciones principales es trabajar en su libro, una memoria sobre las luchas de ser una minoría y una mujer. Mi papá, un hombre blanco, está escribiendo todo en secreto; ella no le ha dicho a su editor que hay un escritor fantasma involucrado, y él no recibe compensación ni reconocimiento mientras ella anda diciéndoles a todos que ella es la única mujer de este grupo étnico que ha escrito un libro sobre el tema.
• Cuando hago preguntas aclaratorias, ella me menosprecia (“Eso es sentido común” o “Sabes tanto como yo”).
• Es grosera y cruel conmigo delante de otras personas en reuniones, eventos y conferencias telefónicas. Una vez, cuando le dije que la forma en que me hablaba me ponía nervioso, gritó que así es como ella maneja a las personas, que percibo las cosas de manera incorrecta y que es un problema mío.
• Ella siempre está inventando rumores elaborados sobre nuestro personal de fuera del estado. A menudo dice que su ex asistente tenía daño cerebral; su razonamiento fue que nació prematura y por lo tanto debía tener daño cerebral y ser “mentalmente discapacitada”. Fulano de tal es obeso porque su hijo murió y ahora está demasiado inestable emocionalmente para trabajar. Fulano de tal debe estar loco porque eligió servir en un submarino mientras estaba en la Marina.
• Ella no hace nada por sí misma porque no sabe usar Word. Me hace ir a su casa a imprimir cosas porque no quiere abrirlas en su computadora. Escribo columnas bajo su nombre y luego revisamos más de seis borradores mientras ella hace ajustes minúsculos, olvida que hizo esos ajustes y los vuelve a cambiar al original, todo mientras me critica por no tener ningún sentido.
• Se ofreció como voluntaria para cuidar a su nieta pequeña dos veces por semana, pero empezó a dejarla conmigo mientras ella iba a su despacho de abogados. No me pagan extra por esto; Ella dice que eso sería injusto para la organización.
Pasamos por ciclos en los que pienso que todo está bien y luego me gritan por algo pequeño que no sabía que era un problema. Cada vez que hay algún tipo de problema, trato de cambiar lo que hago, sólo para que surja un nuevo problema que nunca antes había sido un problema. Mi trabajo se ha convertido en un gran juego de golpear al topo al que me veo obligado a jugar cuando en realidad sólo quiero concentrarme en la montaña de tareas que me han asignado. Ella quiere que sea solo una asistente personal, pero las responsabilidades laborales que tengo son mucho mayores que eso (ayudar a planificar grandes eventos y escribir para nuestras publicaciones), y atenderla se ha convertido en una distracción de mi trabajo, lo cual sé. la molesta. Intento ser cortés y servicial, pero tengo tantas cosas que hacer que es difícil recordarle que responda los correos electrónicos, especialmente cuando normalmente me dice que debo saber cómo responder yo mismo, incluso cuando necesita revisar cosas para dar. el final bien.
Ella también siempre ha involucrado a mi papá en las cosas. Cuando comencé, ella decía que le importaba más que yo fuera su asistente que salir con mi papá, y que si necesitaba dedicar más tiempo a mejorar nuestra relación laboral, terminaría las cosas con mi papá. Estaba constantemente aterrorizada de hacer algo que la hiciera dejar a mi padre. En los meses posteriores, mi padre se mudó allí y comenzaron a ver a un consejero de parejas (Jill amenaza constantemente con terminar su relación).
La semana pasada me olvidé de hacer algo, me recordó, y rápidamente hice la tarea. Horas más tarde, a las 11 de la noche, me acusó de no haberlo hecho y empezó a enviarme mensajes de texto largos y crueles que decían: “Esto se está convirtiendo en un problema para ti”, etc. Cuando le dije que había hecho la tarea, ella dijo que no debía hacerlo. he tenido que recordármelo. Pensé en capear la tormenta. Todo lo que dije fue recibido con una crítica diferente, no estaba segura de qué hacer, era tarde y esto no fue productivo, así que no respondí a su último mensaje de texto (que no me había pedido nada). . Poco después, mi papá llamó para decirme que Jill le había gritado durante media hora por distraerme de mi trabajo. Al día siguiente, se fueron de vacaciones a México, donde ella tenía acceso esporádico a Internet. Apenas me envió correos electrónicos en todo el tiempo, dejándome trabajar en su libro.
Ayer, mi padre empezó a darme consejos laborales: controles matutinos y actualizaciones con Jill, etc., cosas que hago todos los días y he estado haciendo durante los últimos 10 meses. Luego dijo: “¿Estaría dispuesto a ver a nuestro terapeuta familiar con nosotros para ayudarlo con su trabajo?” Le dije que de ninguna manera iba a hacer eso. Después me molestó mucho que intentara ponerme en esa posición en la que se confabularían contra mí en el consultorio de su terapeuta, especialmente cuando sabe que comencé a buscar otros trabajos.
Esta mañana, ella me dijo que viniera a las 8:30 am. Cuando llegué allí, ella y mi papá se sentaron frente a mí y pasaron 45 minutos regañándome, citando “quejas” de los empleados de fuera del estado con quienes tengo una gran relación. relaciones y nos llevamos muy bien. Luego dijo que la única solución que se le ocurre para lidiar con mis problemas de comunicación es que yo vaya con ella y mi padre a su terapeuta de pareja. Ella dijo que no me había olvidado de hacer la tarea de la semana anterior y que era un tema más profundo. Estaba literalmente acorralado en su sala de estar y pude ver en mi monitor de frecuencia cardíaca que estaba a 115 lpm, tratando desesperadamente de no hiperventilar. Cuando dije que pensaba que no era apropiado ir a ver a un terapeuta con mi jefe y mi padre, ella dijo que lo incluiría en mis requisitos laborales o me pondría en libertad condicional. Me ha dado dos días para aceptar terapia o escribir una lista de todas las razones por las que no iré con ellos y qué haré para cambiar mi comportamiento. Sospecho seriamente que tiene un trastorno de personalidad narcisista y sé por experiencia que no responde bien cuando trato de explicarme o no estoy de acuerdo con ella.
He estado deprimido durante meses, pero he alcanzado un nuevo nivel de desesperación. Trabajaría en cualquier otro lugar; haría cualquier otra cosa. He estado solicitando empleo durante un par de semanas y estaría encantado de servir mesas mientras continúo mi búsqueda de empleo. Mi mamá dice que no podré conseguir un buen trabajo si lo dejo después de menos de un año y empiezo a hacer algo que no esté dentro de una carrera profesional más amplia, pero todos mis amigos de mi edad dicen eso. Mi salud es más importante. Me siento tan confundida, agobiada, abusada, y luego siento que tal vez simplemente estoy siendo una millennial y no tengo lo necesario para tener éxito. ¿Soy simplemente un mal empleado? Probablemente no tenga la mejor personalidad para ser asistente personal, pero trato de trabajar duro, mantenerme organizado y profesional, y los miembros de la junta hacen todo lo posible para felicitarme cuando estamos en reuniones y eventos. Desde que conseguí este trabajo, nunca me quejé con mi padre sobre su novia ni la mencioné, pero Jill constantemente desdibuja los límites al preguntar sobre cosas extremadamente personales durante el trabajo y mencionar el trabajo cuando celebramos días festivos y cumpleaños.
Me siento miserable y me siento tan atrapada y confundida. ¿Es todo esto normal? Tengo tantas señales contradictorias sobre todos los aspectos de mi trabajo y esta situación se está apoderando de mi vida. ¿Qué hago cuando tengo que dar mi respuesta al ultimátum?
Déjame decirte esto muy, muy claramente: Jill y tu papá son los problemas aquí, no tú.
Esta es una situación laboral horrible, tóxica y disfuncional, y no por tu culpa.
Jill es una jefa terrible, tiene expectativas tremendamente irrazonables y poco realistas sobre ti, te pide que hagas cosas que están muy fuera del alcance de lo que está bien pedir y se comporta como un imbécil. Más específicamente:
No está bien no darle a alguien un horario fijo y simplemente esperar que comience a trabajar tarde en la noche o temprano en la mañana sin previo aviso, y luego enojarse si no responde.
No está bien menospreciar a nadie y, en particular, menospreciar a las personas sobre las que uno tiene poder.
No está bien esperar que usted cuide a un bebé con regularidad, ¡sin remuneración! — como parte de un trabajo de oficina y sin su entusiasta consentimiento.
Su propensión a mentir y chismear cruelmente sobre las personas que trabajan para ella (y sobre sus dificultades, en particular) es, francamente, repugnante.
Y es increíblemente inapropiado para que Jill y tu papá te pidan que asistas a terapia de pareja. Increíblemente. Y eso es incluso antes de que entremos en la ridícula amenaza de Jill de convertirlo en un requisito laboral o ponerte en libertad condicional por ello. Esto es jefe del hígado / jefe de quimioterapia / jefe de dejar una nota de trabajo en la tumba nivel de locura e inadecuación.
Además de todo eso, Jill también suena incompetente… y algo dice que ese es el menor de los problemas aquí.
En cuanto al problema inmediato del ultimátum de terapia… Si la organización tiene más de 15 empleados, está cubierta por la ADA y, por lo tanto, Jill probablemente no pueda ordenarle legalmente que asista a terapia. Pero suena lo suficientemente horrible como para que no le importe si le señalas que es ilegal. Si la organización tiene menos de 15 personas y/o a ella no le importa la ley, intente decirle esto: “Si hay problemas con mi desempeño laboral, hablemos de ellos. Pero no iré a terapia contigo ni con mi padre. Eso es inapropiado para una relación laboral y no es algo que voy a hacer”. Si ella insiste, diga: “Esto no es algo de lo que voy a seguir hablando”.
Sin embargo, lo más importante es: por favor, acepte cualquier otro trabajo que pueda conseguir ahora mismo para poder dejar este.
Esta situación es tan mala que incluso podría tener sentido renunciar ahora, sin otro trabajo disponible, si se lo puede permitir. Pero si no puedes (y no es ninguna vergüenza que no puedas), entonces, durante el tiempo que te quede estancado ahí, procura desconectarte emocionalmente del trabajo. Siga los movimientos y haga lo mínimo que necesita para seguir recibiendo un cheque de pago, pero no invierta emocionalmente en el trabajo ni en las expectativas de Jill ni en los comentarios de Jill.
Dígale que usted también ya no está disponible para cuidar niños. Utilice las palabras “No me siento cómodo si me dejan a cargo de un bebé y ya no podré cuidarlo por usted. Necesito seguir con el trabajo para el que me contrataron”.
Y debes saber que tu mamá se equivoca al decir que no podrás conseguir un buen trabajo si renuncias a este. Una estancia de siete meses no será gran cosa. es un patrón de estancias cortas ese es un problema, no uno de ellos. Y si los entrevistadores le preguntan por qué dejó este trabajo, puede decir: “Mi jefe empezó a salir con mi padre y se volvió demasiado incómodo quedarse allí”. Créame, todos lo entenderán. Recibirás jadeos de simpatía.
Por último, no importa qué más hagas, deja de tener miedo de hacer algo que haga que Jill deje a tu padre. Francamente, podría ser un mejor resultado para todos si ella lo hace porque es horrible, pero de cualquier manera, su relación no es tu responsabilidad. Nunca lo fue, pero tu papá perdido quemó en cenizas cualquier reclamo de consideración en ese ámbito cuando se convirtió en cómplice del maltrato que Jill te dio.