Estaré libre por unos días, así que aquí hay una publicación anterior de los archivos. Esto se publicó originalmente en 2020.
Un lector escribe:
Soy parte del departamento de Recursos Humanos de mi lugar de trabajo y contratamos a “Andre” hace unos meses como parte de nuestro grupo de estudiantes. Sólo tiene 18 años, pero ha sido un gran trabajador y siempre toma la iniciativa en la oficina. Fui parte del panel de entrevistas de Andre, por lo que siempre he estado en contacto con él y he sido amigable con él desde que lo incorporamos.
Durante el último mes, Andre ha estado trabajando en mi sección para ayudar a procesar una acumulación de papeleo causado por COVID-19, por lo que pasa mucho tiempo en mi oficina, donde está el único escáner que funciona. Comenzamos con una pequeña charla pero aprendimos que compartimos muchos pasatiempos.
Hace una semana, un café cerca de nuestra oficina volvió a abrir (solo para llevar), y cuando se lo conté a Andre, sugirió que fuéramos allí a tomar un descanso. He tomado café con mis otros compañeros de trabajo antes. Se ofreció a pagar, y después de charlar en un banco del parque junto al café, me ofreció una mano para ayudarme a levantarme del banco y me sostuvo el brazo hasta que salimos del parque. Desde entonces nos sentimos más cómodos haciendo contacto físico, pero no ha sido nada inapropiado. Por lo general, es solo un empujón o un golpe en el hombro o un roce entre sí en el pasillo.
Menciono esto porque una de mis compañeras de trabajo, “Jane”, me confió que está preocupada por cómo interactuamos Andre y yo. Dijo que nos vio en esa salida y confesó que escuchó una breve conversación que tuvimos mientras Andre reemplazaba el tóner. Andre estaba atascando el cartucho agresivamente, así que dije: “Maldita sea, espero que no trates a tus citas así”. Él respondió: “Sólo si lo piden”. También escuchó a Andre decirme en otra ocasión: “Si tan solo pudiera conseguir una chica con piernas como las tuyas, estaría en el negocio”.
Jane cree que esto podría dar lugar a denuncias de acoso sexual, pero eso no tendría ningún sentido. Pensábamos que estábamos solos, y desde que nos conectamos más en el trabajo, hemos estado hablando con insinuaciones amistosas como esa. Andre nunca ha mostrado ninguna incomodidad cuando compartimos chistes como estos, especialmente cuando él los inicia, y nunca lo hacemos frente a otros para que otros se sientan incómodos. Nadie se queja. Jane, sin embargo, piensa que esto es impropio de una mujer de 40 y tantos como yo y podría quedar muy mal para nuestra empresa si nuestras interacciones privadas se hicieran públicas.
Jane dice que no son tan privados como creo y que todos los demás pueden sentir la “tensión sexual” entre nosotros, y dijo que a veces la gente se refiere a nosotros como “cónyuges de trabajo”. Admito que interactuar con Andre me hace sentir más atractiva que en años, pero no es relevante. Jane también preguntó si mi esposo sabe sobre Andre, pero mi esposo no necesita saber sobre Andre ya que nunca lo engañé y nunca lo haría.
Jane no parece entender que las interacciones sociales más matizadas, como el coqueteo, pueden ser inofensivas y comunes en entornos de oficina y, según las preguntas anteriores, parece creer que está bien preguntar sobre mi vida privada debido a esto. ¿Existe alguna manera discreta de explicarle que no debería intentar controlar las interacciones sociales de sus compañeros de trabajo, especialmente si no deben ser públicas?
Vaya, no.
Tienes que dejar de coquetear con Andre. Deja de rozarlo en el pasillo (!), deja de intercambiar bromas y cumplidos sexualmente cargados, deja de hacerlo todo.
Estás en RR.HH. Es un estudiante empleado de 18 años. No se puede coquetear ni intercambiar insinuaciones sexuales con un estudiante empleado.
Sí, esto podría ser acoso sexual. Podría ser acoso sexual hacia Andre si alguna vez comienza a sentirse incómodo o si su seguridad en su trabajo depende de continuar con el coqueteo (y sólo porque alguien parezca cómodo con este tipo de contacto al principio, eso no significa que continuará). sentirse cómodo con ello). También podría ser una responsabilidad legal si otros se ven obligados a escuchar comentarios sexuales obvios entre ustedes dos (¿ese comentario de tóner? Vamos, les garantizo que asqueó a cualquiera que los escuchó).
Y sí, dejando de lado los posibles problemas de acoso, esto afectará absolutamente la forma en que los demás piensan de ti. Como mínimo, parecerá que tienes un juicio terrible y, si esto continúa, la gente sospechará de ti por algo más que eso.
Hacer esto con cualquier colega sería inapropiado. Hacerlo con un joven de 18 años es aún más problemático. Él está en un plano de madurez completamente diferente (y no es responsable, casi de la misma manera que usted, de saber qué es y qué no es aceptable en el trabajo).
Además, ¡estás en Recursos Humanos! Espero que eso signifique que estás haciendo administración de beneficios o análisis de compensación o algo similar, porque si haces algo relacionado con el cumplimiento legal o investigaciones o asesoramiento a los empleados, también estás torpedeando tu credibilidad y confiabilidad en tu trabajo. Es posible que ya haya perdido su capacidad de ser visto como justo o imparcial si alguien necesita denunciar acoso u otro comportamiento inapropiado.
Si trabaja en esas áreas de recursos humanos, su criterio aquí (y especialmente su respuesta después de que un colega señaló los problemas) es indicativo de algunas deficiencias graves en su comprensión de los conceptos fundamentales en su campo, y le insto a que lo haga. un examen de conciencia serio sobre lo que se requiere para que su comportamiento y juicio se alineen con lo que se necesita en ese trabajo. Esto no es “De vez en cuando tengo que ingresar datos para mi trabajo y no soy bueno en eso”. Esto es: “Violo las reglas que debo hacer cumplir, no me doy cuenta cuando lo estoy haciendo y puedo dañar a otras personas que dependen de mí para mantener su espacio de trabajo seguro y legal”. Es un examen de conciencia: “¿Estoy en el campo correcto?” territorio.
Si haces ese examen de conciencia y sales de ello comprendiendo por qué todo esto es un problema y con la determinación de hacerlo mejor, deberías poder seguir adelante (aunque necesitarás reparar algo de reputación en el trabajo). , además de arreglar las cosas con Andre). Pero tienes que hacer ese trabajo.
Además… no escribiste pidiendo consejo matrimonial, pero la pregunta relevante no es si tu esposo “necesita” saber acerca de Andre. Se trata de si te sentirías cómoda si lo hiciera.