Un lector escribe:
Tengo apenas unas semanas de embarazo (y no se nota nada). Solo se lo he contado a las pocas personas en el trabajo que necesitan saberlo, ya que tuve un primer trimestre difícil y necesité algo de tiempo para lidiar con unas náuseas matutinas bastante terribles. Las personas que lo saben son las siguientes: mi jefe, Recursos Humanos, mi amigo que comparte mi oficina conmigo y me ha visto salir corriendo de la habitación para vomitar, y otro colega que es un amigo cercano de la familia.
Hace dos semanas, la entrometida de la oficina, Roberta, irrumpió en mi oficina y me preguntó: “¿Por qué no me lo dijiste?”. una y otra vez, completando con mover las cejas con complicidad. Me hice el tonto y pregunté: “¿Te digo qué exactamente?” hasta que finalmente dijo: “¡Que estás embarazada!” Le dije que todavía no se lo había contado a la gente y estaba confundido en cuanto a quién se lo había contado. Ella insistió en que estaba bien contárselo y yo seguí insistiendo en que no se lo estaba contando a la gente todavía y que me gustaría saber por qué lo sabe. Estuvimos así un rato hasta que ella nos felicitó y se fue un poco enfadada.
Más tarde descubrí que ella lo sabe porque la persona en la recepción escuchó a otra persona hablar sobre el tema y decidió sacar el tema cuando ella y Roberta estaban hablando sobre abastecer el baño con toallas sanitarias menstruales y ella bromeó diciendo que yo “claramente no lo haría”. necesitándolos”. (¡Un nivel completamente diferente de rareza, en mi opinión!)
Han pasado algunas semanas y Roberta no me mira ni me habla de nada, ya sea relacionado con el trabajo o de otro tipo. Creo que se siente ofendida porque no le dijeron que estaba embarazada, pero… ¿tengo razón al pensar que esa es mi información médica privada? Ni siquiera había pasado el primer trimestre todavía y sé que la gente generalmente no lo anuncia hasta entonces.
Me pregunto cómo afrontar esta situación y si necesito hablar con ella directamente sobre su comportamiento (¿o mi?). ¿Podría haber hecho algo diferente?
Si esto afecta la situación, ella es mayor que yo (baby boomer para mi millennial), es demasiado chismosa y tiende a comentar mucho sobre los cuerpos y apariencias de los demás de una manera que me resulta incómoda. Por lo tanto, tengo una relación educada pero distante con ella: más una conocida distante que una amiga cercana en el trabajo. No quería decirle que estaba embarazada en absoluto, ¡y ciertamente no tan temprano! – dados estos problemas. Tampoco quiero centrarme en mi embarazo en el trabajo, sino en mi trabajo, lo cual creo que es bastante razonable.
No te equivocas de ninguna manera. Roberta estuvo fuera de lugar al reclamar tus noticias en primer lugar, y aún más fuera de lugar al actuar ofendida contigo ahora.
Es razonable y normal no compartir noticias sobre el embarazo en el trabajo (o en cualquier otro lugar) hasta que esté lista para hacerlo, ya sea después del primer trimestre o cualquier otra cosa. Los colegas no tienen derecho a saber sobre su embarazo hasta que llegue el momento en que necesite discutir los planes para su licencia. El primer trimestre no es ese punto.
Supongo que el punto de vista de Roberta sonaría algo así como: “Escuché que estaba embarazada y estaba emocionada y quería felicitarla, pero ella no aceptó mis buenos deseos y solo exigió saber cómo lo supe”. Probablemente ella realmente se sintió herida por eso; la lectura más generosa es que ella pensó que iba a tener un cálido momento de conexión contigo y fue rechazada. Pero eso no la convierte en la persona correcta; ella todavía está 100% equivocada, tanto por violar tu privacidad y exigirte que compartas información personal con ella, como por ofenderte cuando intentaste mantener un límite razonable. Si se siente avergonzada o herida, es algo con lo que debe lidiar en privado. En cambio, ella está convirtiendo el problema en tu problema al actuar como si la hubieras ofendido.
En cuanto a qué hacer, tienes algunas opciones.
Primero, ¿en qué medida afecta a tu trabajo que ella no te hable? Si no hay un impacto real en tu trabajo, puedes optar por ignorar lo que ella está haciendo y pensar que es su problema, no el tuyo.
Pero si está afectando tu trabajo, ignorarlo no es una opción. En ese caso, podrías hablar con ella directamente y abordarlo como: “Parece que no has estado hablando conmigo desde que me preguntaste si estaba embarazada, y necesito que me hables sobre cosas como XYZ, así que puedo hacer mi trabajo”.
Alternativamente, puede informar a su jefe, porque un colega que se niega a hablar sobre el trabajo con usted no está bien. Lo ideal sería intentar hablar directamente con Roberta primero, porque eso podría resolverlo y porque, si no es así, será útil decirle a su jefe que lo ha intentado. Pero si ella te sigue ignorando, es un problema laboral que tu jefe debe conocer. (Además, según cómo Roberta está manejando esto, apuesto a que no eres el único colega con el que tiene problemas para trabajar).