Hoy no estoy trabajando, así que aquí hay una publicación antigua de los archivos. Esta se publicó originalmente en 2017.
Un lector escribe:
Empecé a trabajar en mi puesto hace ocho meses, poco después de terminar la universidad (gracias en parte a sus artículos sobre cartas de presentación, currículums, preguntas de entrevistas y búsqueda de empleo). Hace unos meses, en el ascensor, el gerente de mi jefe y alguien de la alta dirección de otro departamento estaban hablando sobre una próxima conferencia. La idea de la conferencia sonaba interesante y en nuestra siguiente reunión departamental le pregunté al gerente de mi jefe si podía asistir a la conferencia. Me dijo que la empresa no podía enviarme a esa conferencia.
Tenía muchas ganas de ir por varias razones: (1) lo que había oído sobre la conferencia en el ascensor me parecía interesante, (2) estaba intentando mostrar iniciativa y (3) sería bueno para mi carrera asistir a algo así. Me decepcionó que la empresa no pudiera enviarme.
Pero una semana después me pidieron que ayudara a alguien de otro departamento. Tenía un pie roto y necesitaba ayuda para llevar documentos y computadoras portátiles a una de las salas de reuniones en otro piso. Me dijo que estaba abrumado tratando de preparar todo para la reunión, además de inscribir a las personas para la conferencia y hacer todos los arreglos. Me ofrecí a hacer toda la conferencia para que él pudiera organizar la reunión.
Me inscribí en la conferencia junto con todos los demás, pero solo como asistente de mi empresa. Pagué la tarifa de la conferencia, los boletos de avión y la habitación de hotel de mi propio bolsillo. No le cobré nada a la empresa por mi cuenta, a pesar de que todos los demás asistentes habían pagado todo con una tarjeta de crédito de la empresa. También reservé tiempo de vacaciones para poder ir.
Estaba entusiasmada por ir a la conferencia, pero cuando la gerente de mi gerente me vio allí el primer día, se molestó al verme allí, incluso después de que le expliqué que había pagado la tarifa de inscripción y todo lo demás de mi propio bolsillo y que había usado mi tiempo de vacaciones. Ahora admito que cometí un error porque no sabía que la conferencia era para directores y gerentes ejecutivos de mi industria, no para personas que recién comienzan con menos de un año como yo. La gerente de mi gerente tuvo que obtener un permiso especial de la empresa para ir porque todavía no es directora, pero es la siguiente en la fila para un ascenso cuando alguien se jubila. Después de que los organizadores de la conferencia se enteraron por mi empresa de que no estoy en la alta gerencia, me pidieron que me fuera y me dijeron que me devolverían mi dinero.
Ya había pagado la habitación de hotel y el vuelo de regreso, así que terminé quedándome allí aunque no pude ir a la conferencia. Mi primer día de vuelta al trabajo fue el último porque me despidieron. El gerente de mi gerente estaba furioso y también sus jefes. Sé que cometí un error, pero cuando pregunté sobre ir a la conferencia no me dijo que no podía ir; solo dijo que la empresa no podía enviarme. Tampoco tenía idea de que era una conferencia solo para la alta gerencia. Si lo hubiera sabido, obviamente no me habría inscrito, pero ella no me lo dijo y no quedó claro en la inscripción.
Sé que cometí un error y fue una gran vergüenza para la empresa cuando se supo de lo que hice en la conferencia, pero nunca tuve que enfrentarme a una denuncia ni tuve problemas y fui un empleado modelo. No creo que fuera una falta que mereciera un despido y me sorprendió que me despidieran. ¿Me equivoqué tanto o se equivocaron? Quiero saber si hay algo que pueda hacer para solucionar esto.
Bueno, definitivamente te excediste. Puedo entender tu lógica al pensar que si pagaste por ti mismo y hiciste todos tus propios arreglos, estaría bien que asistieras… pero este era un evento empresarial al que tu empresa solo invitó a personas seleccionadas. Es como si tu empresa enviara a todos los directores sénior a Las Vegas para un retiro, y tú reservaste el pasaje y apareciste también y pensaste que estaba bien porque pagaste tus propios gastos.
Dicho esto, eres nuevo en el mundo laboral y claramente no entendiste cómo funciona esto, y despedirte por eso es una reacción bastante extrema.
Eso me hace preguntarme si había ocurrido algo más antes que los hiciera preocuparse por su criterio. Si esta fuera una de una serie de preocupaciones, entonces su decisión sería más comprensible. Para complicar las cosas, usted no necesariamente sabría si ese fuera el caso; a veces los gerentes notan cosas dudosas sobre el criterio de alguien, pero deciden que no llega al nivel de necesitar abordarlo, especialmente si la persona es de nivel básico. Entonces, es posible que algo así estuviera en juego aquí.
Lamentablemente, no creo que haya nada que puedas hacer para solucionar esta situación ahora, pero sí que puedes aprender de ella. Si te llevas muy bien con tu jefe, una opción sería ponerte en contacto con él ahora y decirle algo como esto: “Quiero disculparme de nuevo por mi error de juicio al asistir a la conferencia sin el visto bueno de nadie. Sinceramente, no entendía que sería un problema, pero ahora me doy cuenta de que cometí un error. La experiencia me ha hecho preguntarme si mi criterio también podría haber estado equivocado en otras áreas, ya que este era mi primer trabajo después de la universidad, y si es así, agradecería mucho cualquier comentario que puedas darme. Estoy al principio de mi carrera y quiero asegurarme de aprender de esto, así que si notaste otras áreas de mejora mientras trabajaba para ti, me encantaría recibir tus comentarios”. Puede que eso no produzca nada útil, pero también podría hacerlo, y definitivamente vale la pena intentarlo.