Un lector escribe:
Esta semana voy a asistir a una conferencia profesional y me llamó la atención que los cronogramas de conferencias súper largos no sean algo que haya visto discutido en el blog.
He aquí un ejemplo: la conferencia a la que voy a asistir tiene sesiones de entrenamiento opcionales que comienzan a las 6:30 de la mañana. El desayuno comienza a las 8 y dura hasta las 9, y como estoy ocupando una mesa para mi empresa en esta conferencia, debo estar allí a las 8 en punto (a pesar de que el horario de mesas obligatorio finalizó a las 7:00 p. m. anoche). Hoy, el horario de mesas finaliza a las 4 y las sesiones obligatorias se extienden hasta las 5:30 p. m. Hay una hora de cóctel de 6:30 a 7:30 p. m. La cena es un banquete de 7:30 a 9:00 p. m.
Incluso si me presenté a las 8:30 am, la hora más tardía y razonable para desayunar, y me fui lo antes posible después de la cena, eso son más de 11 horas. Padezco una enfermedad crónica que elijo no revelarle a mi empleador. Por eso, salí corriendo del centro de conferencias y volví a mi hotel a las 5 pm para pedir algo de comer (tengo la suerte de tener una tarjeta corporativa, así que no me afecta perderme la cena gratis). Mis compañeros de trabajo se quejan de las largas jornadas y, francamente, no estoy seguro de por qué lo hacen, salvo para salvar las apariencias ante nuestro vicepresidente ejecutivo, que está presente. Un colega, que viajó al extranjero, desapareció misteriosamente al mediodía y no se ha sabido nada de él desde entonces. Sospecho que no se encuentra bien.
Este horario es francamente discriminatorio y desconsiderado, pero extremadamente común para este tipo de eventos, y elijo sin remordimientos no adherirme a nada que no se me exija explícitamente. No pueden obligarme a quedarme a tomar cócteles y cenar, pero me pregunto si tienes un buen guión sugerido para las personas que simplemente no pueden con estos días largos. Desafortunadamente, perdemos prestigio/perdemos oportunidades por no asistir a eventos de networking a todas horas de la noche, y estoy bien con eso, pero necesito una buena manera de justificarlo ante los demás.
Amén, hermana. Esos días son muy largos y también muy comunes.
Los organizadores de eventos generalmente intentan abarcar todo lo que pueden en los pocos días que dura un evento, pero suelen asumir que la gente no necesariamente asistirá a todo y, en cambio, elegirá lo que le interese. Pero luego hay empleadores que esperan que los empleados se queden a todo y que consideran que irse tan pronto es como eludir sus responsabilidades de alguna manera, por lo que no solo tienes que pasar un día entero haciendo contactos y asistiendo a presentaciones, sino que también necesitas estar en persona por la noche para relacionarte con tu equipo y hacer más contactos. A algunas personas les parece bien e incluso les encanta, pero para muchas otras es agotador y demasiado.
Algunas formas de explicar por qué no estarás en todo:
* “Me agoto si no tengo un descanso en algún momento aquí, y quiero estar completamente concentrado en las sesiones de mañana sobre X e Y”.
* “Quiero estar en mi mejor forma por la mañana, lo cual no sucederá si no descanso un poco esta noche”.
* “Por cuestiones de salud, no puedo aguantar días tan largos”.
* “En términos energéticos, no puedo aguantar días tan largos”.
* “No puedo pasar días tan largos sin descansar sin enfermarme al final”.
* “Tengo algunas cosas que atender, pero te veré por la mañana”.
* “Disfrútalo y nos vemos mañana.”