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Los empleados de Amazon expresaron abrumadoramente su descontento con el reciente anuncio de regreso al trabajo de la compañía de exigir trabajo en la oficina cinco días a la semana a partir de enero de 2025. según un informe del 24 de septiembre de Blind, una red social profesional.
El noventa y uno por ciento de los trabajadores de Amazon que respondieron a una encuesta a ciegas dijeron que no estaban satisfechos con el cronograma recientemente anunciado, y el 73% dijo que estaban pensando en buscar otro trabajo debido a la política de RTO.
“Mi moral para este trabajo se ha ido, estaré totalmente desanimado hasta PIP”, escribió un empleado de Amazon en Blind, refiriéndose a los planes de mejora del desempeño. El “plan para el próximo año es que se necesite una credencial mínima los lunes y viernes y venir como de costumbre los demás días”.
Amazon hizo el anuncio el 16 de septiembre, diciendo que requeriría que los más de 350.000 trabajadores de la compañía regresaran a la oficina cinco días a la semana el 2 de enero y pondrían fin al horario actual de tres días en persona.
En los tres días posteriores, Blind encuestó a 2.585 profesionales verificados de Amazon, y el 80% dijo que conocía a alguien en la empresa que estaba pensando en buscar otro trabajo debido al cambio de política. Además, el 32% dijo conocer a alguien que ya había renunciado en respuesta al anuncio. Según los informes, los gerentes de contratación de Amazon también han visto candidatos abandonar el proceso de contratación debido a la pérdida de oportunidades de trabajo remoto.
Algunos empleados de Amazon mencionaron preocupaciones sobre ser contratados para trabajar de forma remota, cambios en la flexibilidad y autonomía, y una caída en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los padres y cuidadores que trabajan.
Los profesionales de la industria tecnológica creen que otras empresas tecnológicas podrían seguir el ejemplo de Amazon, según otra encuesta de Blind a más de 8.300 participantes. Más de dos tercios coincidieron en que empresas como Apple, Meta y Microsoft probablemente harán anuncios similares.
Una cuarta parte de los ejecutivos de alta dirección y vicepresidentes y el 18% de los profesionales de recursos humanos dijeron que Se espera rotación voluntaria con políticas de RTO.según un informe de BambooHR. Más de un tercio de los gerentes, directores y ejecutivos dijeron que creen que su empresa realizó despidos durante el año pasado porque renunciaron menos empleados de lo esperado durante la transición a RTO. En respuesta, muchos empleados están utilizando tácticas performativas tanto en la oficina como de forma remota, y el 42 % se presenta solo para ser visto por sus gerentes y jefes.
A medida que continúen los mandatos de RTO, es probable que se adopten políticas rígidas. ahuyentar a los trabajadores de alto rendimiento, las mujeres y los millennialssegún un informe de Gartner. El desgaste de estos empleados a menudo cuesta a las empresas en términos de productividad y pérdida de talento de alta calidad en puestos críticos, dijo la firma.
Aunque el 80% de los empleadores informaron haber perdido talento debido a los mandatos de RTO, aproximadamente una cuarta parte dijo que están Todavía planeamos aumentar los días de trabajo en persona.según una encuesta de Resume Builder. Aproximadamente la mitad de las empresas dijeron que ya piden a los trabajadores que estén en la oficina cuatro días a la semana, y la mayoría dijo que planeaban mantener esos días de oficina, o incluso aumentarlos.