Como empleador, es su trabajo guiar a sus empleados Expectativas salariales y plantear solicitudes. Pero resulta que Generación Z Tiene algunas opiniones salvajes sobre salarios.
De hecho, una nueva encuesta destaca cuán desincronizados están con la realidad muchos miembros de la Generación Z. La encuesta, de la empresa de software Pollfish preguntó a 750 miembros de la Generación Z sin hijos que están empleados a tiempo completo sobre sus ingresos y finanzas. Lo que descubrieron fue fascinante y preocupante al mismo tiempo.
Ahora, tenga en cuenta todas las advertencias sobre muestras pequeñas y demás, pero eche un vistazo a algunos de los resultados interesantes:
- El 100 por ciento de los que ganan 30.000 dólares al año consideran que su salario es justo.
- El 100 por ciento de los que ganaban más de 30.000 dólares al año sentían que les pagaban muy poco.
- De los que se sienten mal pagados:
- Alrededor del 9 por ciento cree que se les debería pagar hasta 40.000 dólares anuales,
- El 17 por ciento espera entre 40.000 y 50.000 dólares,
- El 20 por ciento quiere entre 50.000 y 70.000 dólares,
- El 35 por ciento cree que debería ganar entre 70.000 y 100.000 dólares, y
- El 20 por ciento considera que se le debería pagar más de 100.000 dólares.
- El 40 por ciento dice que no puede satisfacer sus necesidades básicas
- Aquellos que dicen que no pueden satisfacer sus necesidades básicas gastan un promedio de 372 dólares al mes en artículos innecesarios.
Es hora de brindar educación sobre alfabetización financiera, incluso si tiene que ser usted quien la proporcione.
Para seguir leyendo, haga clic aquí: La gran desconexión salarial: lo que la generación Z no entiende bien sobre los salarios