En 2018, Maryland promulgó la Ley de Familias Trabajadoras Saludables, comúnmente conocida como la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad, para garantizar que los empleados tengan acceso a tiempo libre remunerado por cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. Esta ley tiene implicaciones significativas tanto para los empleados como para los empleadores, por lo que es fundamental comprender sus requisitos y protecciones. Ya sea que sea un empleado que busca conocer sus derechos o un empleador que busca cumplir con la normativa, este blog le brindará información esencial.
1. Entendiendo la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad
La Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad de Maryland exige que ciertos empleadores proporcionen licencias pagas a sus empleados para fines específicos. La ley está diseñada para proteger a los empleados que necesitan tiempo libre por su salud o seguridad o la de sus familiares.
Los empleados elegibles pueden utilizar esta licencia por una variedad de razones, entre ellas:
- Enfermedad personal o familiar:Los empleados pueden tomar licencia para cuidar su propia salud o la salud de un miembro de su familia.
- Atención médica preventiva:El tiempo libre para citas médicas de rutina o atención preventiva está cubierto.
- Razones de seguridad:Si un empleado o un miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, puede utilizar esta licencia para procedimientos legales, tratamiento médico o reubicación.
2. ¿Quién es elegible para licencia por enfermedad y seguridad?
Según la Ley, los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar licencias remuneradas por enfermedad y seguridad, mientras que los empleadores con menos de 15 empleados deben proporcionar licencias sin goce de sueldo. Los empleados son elegibles si trabajan regularmente 12 o más horas por semana.
Sin embargo, existen excepciones a esta regla. Por ejemplo, los contratistas independientes, ciertos trabajadores agrícolas y los empleados que trabajan según las necesidades sin un horario fijo pueden no estar cubiertos por esta ley. Es importante que tanto los empleadores como los empleados verifiquen la elegibilidad en función de las circunstancias laborales específicas.
3. ¿Cómo se acumulan y utilizan las vacaciones?
Los empleados acumulan licencia por enfermedad y seguridad a razón de al menos una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de licencia por año. Los empleadores pueden permitir que la licencia se transfiera al año siguiente, pero no están obligados a permitir que los empleados utilicen más de 64 horas en un solo año.
Al utilizar esta licencia, los empleados deben notificar a su empleador lo antes posible. En algunos casos, los empleadores pueden solicitar documentación para verificar el motivo de la licencia, en particular si el empleado se ausenta durante más de dos turnos consecutivos.
4. Obligaciones y cumplimiento del empleador
Los empleadores en Maryland deben cumplir con varias obligaciones clave según la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad:
- Requisitos de publicación:Los empleadores están obligados a informar a los empleados de sus derechos bajo la ley mediante la publicación de un aviso en el lugar de trabajo e incluyendo información en los manuales de los empleados.
- Mantenimiento de registros:Los empleadores deben mantener registros de la acumulación y el uso de las licencias durante al menos tres años. El incumplimiento de estos registros puede dar lugar a sanciones.
- Sin represalias:Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos conforme a la Ley. Esto incluye el despido, la degradación o cualquier otra acción adversa relacionada con el uso de la licencia por enfermedad y seguridad por parte de un empleado.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a multas y acciones legales, por lo que es fundamental que los empleadores comprendan y cumplan la ley.
5. Qué hacer si se violan sus derechos
Si cree que su empleador no cumple con la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad de Maryland, tiene opciones. Los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Maryland o buscar asesoramiento legal para explorar sus derechos y posibles recursos. Las infracciones más comunes incluyen no otorgar licencias, llevar registros de forma inadecuada o tomar represalias contra los empleados que usan sus licencias.
Actuar a tiempo puede ayudar a resolver los problemas rápidamente y garantizar que sus derechos estén protegidos.
Hable con un abogado de Maryland hoy
Navegar por las complejidades de la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad de Maryland puede ser un desafío, ya sea que usted sea un empleado que busca comprender sus derechos o un empleador que busca cumplir con la ley. El bufete de abogados Spiggle está aquí para ayudarlo. Nuestro equipo de abogados laborales con experiencia puede brindarle la orientación que necesita para garantizar que sus derechos estén protegidos y que su empresa cumpla con la ley.
Para obtener más información o programar una consulta, comuníquese con The Spiggle Law Firm hoy mismo. Nos dedicamos a ayudarle a comprender y navegar por las leyes laborales de Maryland.