Estoy libre esta semana. Aquí hay algunas cartas pasadas que estoy haciendo nuevas nuevamente, en lugar de dejarlas marchitarse en los archivos.
1. Las restricciones alimentarias de mi compañero de trabajo significan que seré yo el que estará restringido
Mi empresa tiene su sede principalmente en dos ciudades. De vez en cuando nos reunimos todos en una ciudad u otra y salimos a comer, pagado por la empresa. Generalmente es una velada realmente agradable y se considera un verdadero placer. Siempre hemos tenido que tener un poco de cuidado al reservar, porque un par de empleados necesitan comida sin gluten. Pero ambas ciudades tienen restaurantes fantásticos con muchas opciones, no el tipo de lugares con 30 opciones de menú diferentes y solo una sin gluten. Así que nunca ha sido un gran problema.
Ahora tenemos un nuevo empleado que tiene requisitos dietéticos religiosos particulares. Se ofreció a investigar para encontrar un restaurante que se adaptara a todos los gustos de su ciudad. Genial, pensé. Excepto que los únicos restaurantes que, según él, funcionarán son los que sirven curry. El curry es, literalmente, lo único que no puedo comer. Lo he intentado tantas veces y he estado enfermo tantas veces que ahora apenas puedo tolerar el olor.
Su respuesta fue: “Bueno, habrá una opción sin curry para ti”. Sí, lo habrá. Pero en la mayoría de los lugares la comida es sencilla, aburrida y poco interesante. Cuando probé esto en el pasado, me sirvieron trozos de pollo y papas sin condimentar, o tortillas de huevo y papas fritas. No quiero estar sentado comiendo eso cuando antes teníamos veladas encantadoras con filetes, comida italiana o china, y era un verdadero placer.
Siento como si me estuvieran penalizando por las necesidades de otra persona: que esencialmente me están quitando algo que antes disfrutaba. Francamente, prefiero no asistir porque siento que me están convirtiendo en una excepción cuando mis propias necesidades deberían ser las más fáciles de satisfacer. Es literalmente un plato que debo evitar.
El otro empleado no acepta que busque un restaurante alternativo, porque dice que no sé lo suficiente sobre sus necesidades para encontrar uno. ¿Hay alguna manera de hacer retroceder esto?
Si esto es más que una preferencia para usted y el olor del restaurante realmente lo enferma, es necesario tener en cuenta eso. No tiene sentido ponerlo a cargo de elegir un lugar que satisfaga las necesidades de todos si en realidad no está dispuesto a hacerlo.
Pero si esto es sólo una cuestión de preferencia (puedes comer allí pero preferirías un lugar con comida que te guste más) y si es realmente cierto que él no puede comer en ningún otro lugar de la ciudad, entonces esto es sólo parte de la cuestión. ocuparse de comidas de negocios; A veces te quedarás atrapado con comida que no te entusiasma. Sé que eso apesta cuando la comida ha sido una gran parte del atractivo, pero si realmente no puede comer en ningún otro lugar, es más importante que lo incluyan que que la comida sea increíble. Desafortunadamente, debido a que se niega a compartir información sobre sus necesidades, le resulta imposible sugerir otras opciones, y eso no es razonable.
Si aún no lo has hecho, primero echaría un vistazo al menú del lugar que eligió para asegurarme de que tienes razón en que no es un lugar donde puedas comer felizmente. Pero si ese es realmente el caso, es razonable decir: “Desafortunadamente, ese restaurante sería difícil para mí, entonces, ¿podemos discutir otras opciones?”.
Pero si se niega a compartir información sobre qué haría que un restaurante funcionara para él, vale la pena hablar con quien organiza estas veladas sobre qué otras opciones podría haber. Al final, podría resultar que eso sea todo, pero como sí afecta a otras personas, debería estar dispuesto a dialogar al respecto.
– 2018
2. ¿Es mejor enviar la solicitud perfecta o presentarla de inmediato?
Le agradecería mucho su opinión sobre un problema reciente que tuve con una solicitud de empleo: vi una oferta de trabajo realmente interesante en mi empresa actual, para la cual tenía que presentar su solicitud a través del sitio de solicitudes de la empresa. Sólo vi la inauguración el viernes por la tarde y no tuve oportunidad de verla correctamente hasta el fin de semana. Dijo que la fecha límite era el lunes y que tenía el formato de solicitud estándar en este sitio web, que incluye la opción de cargar un portafolio. No parecía ser obligatorio para este trabajo, pero es el tipo de trabajo para el cual mi portafolio sería relevante, y pensé que como era difícil para el trabajo (parecían querer más experiencia de la que yo tenía), Sería mejor hacer todo lo posible para ayudar con mi solicitud.
Lamentablemente las mejores y más recientes muestras de mi trabajo son trabajos que hice en mi trabajo actual, que no tenía en casa. Decidí escribir un borrador de carta de presentación y CV, traer las muestras a casa del trabajo el lunes para poder escanearlas y cargarlas por la noche, y apostar a que la oferta de trabajo aún estaría abierta. Lamentablemente cuando llegué a casa ya estaba cerrado. Por interés, ¿crees que hice lo correcto? ¿Es mejor enviar una solicitud más débil (en este caso, sin un portafolio actualizado) mientras aún hay vacantes, o solo presentar la solicitud si su solicitud es perfecta?
No hay una buena respuesta aquí, aparte de “envíe una buena solicitud tan pronto como sea razonablemente posible”, que es lo que intentó hacer. A veces, el momento simplemente no funciona a tu favor y es imposible protegerte completamente contra eso. Podría haber tardado solo una hora y aún podría haberse cerrado antes de presentar la solicitud si hubiera tenido un mal momento. Lo principal es no demorarse por perfeccionismo obsesivo o procrastinación. En tu caso, sin embargo, no estabas haciendo eso.
Lo único que yo haría diferente es que, si sabe que está buscando trabajo o que es probable que lo haga razonablemente pronto, tenga todo lo que necesita listo. Nunca se sabe cuándo surgirá algo que desea solicitar, e idealmente no debería comenzar desde cero en ese momento para reunir los materiales.
– 2018
3. ¿Debo admitir que uso software de bloqueo de Internet?
Recientemente instalé un software de bloqueo en la computadora de mi trabajo que me permite minutos limitados por día en una lista personalizada de sitios web que me hacen perder el tiempo, una decisión que, junto con algunos otros cambios, ha aumentado enormemente la productividad y organización de mi jornada laboral.
Mi gerente me preguntó qué hice que haya tenido un impacto tan grande en mi organización. Me siento un poco conflictivo al hablar de este software, sobre todo porque siento que no debería admitir que, hasta ahora, he tenido problemas reales con la procrastinación en línea. ¿Sugerirías que sea vago o debería ser honesto acerca de una herramienta útil que encontré para ayudarme a abordar un problema que mi jefe me dijo de frente que necesitaba solucionar?
Ooh. Sí, es probable que esto suene como “antes estaba perdiendo tanto tiempo que lo veías reflejado en mi trabajo” y no es nada bueno decirle a tu gerente, incluso si ya lo has dejado atrás. Mencionaste que también hiciste algunos otros cambios, así que podría explicarlos y no centrarme en este.
– 2018
4. Decir que tienes que hablar sobre una oferta de trabajo con tu cónyuge
¿Qué opina de decirle a un posible empleador: “Tendré que hablar de esto con mi esposo/esposa” al considerar una oferta de trabajo? ¿Suena demasiado dependiente o es simplemente honesto?
Es bastante común decir: “Me gustaría tener unos días para pensarlo y hablar con mi cónyuge”.
Dicho esto, no hay necesidad para decirlo. Las personas sin cónyuge también piden Es hora de pensar en ofertas.. Está bien decir simplemente: “Me gustaría tomarme unos días para pensar en esto. ¿Podría comunicarme con usted el viernes?
– 2016