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Si bien, en teoría, los empleadores podrían prohibir las discusiones políticas en el lugar de trabajo, con algunas excepciones, eso no significa que deban hacerlo, según los abogados de Duane Morris LLP.
Práctica y culturalmente hacerlo podría ser problemático, explicaron los abogados durante un seminario web el 26 de septiembre.
“Desde un punto de vista práctico, puede que realmente no sea factible para los empleadores tener una regla o política que prohíba el discurso político en el lugar de trabajo, incluso suponiendo que no hubiera Junta Nacional de Relaciones Laborales de lo que tenían que preocuparse”, dijo Christopher Durham, socio de Duane Morris.
Debido a que los empleados se comunican en tantas plataformas diferentes, como por correo electrónico y en sitios de mensajería como Slack, sería extremadamente difícil monitorear las conversaciones que tienen lugar tanto en línea como en persona, dijo Durham.
“Si logras lograrlo, probablemente será un trabajo de tiempo completo”, dijo Durham.
Más allá de la viabilidad, una prohibición de las conversaciones políticas podría afectar negativamente a la cultura laboral, afirmó. Muchas empresas alientan a los trabajadores a mostrarse como ellos mismos para elevar la moral y el compromiso, y “prohibir las discusiones políticas puede considerarse contrario a la cultura que se está tratando de crear y adoptar”, dijo Durham.
Hacerlo podría hacer que los trabajadores se sintieran silenciados y desconectados, advirtió.
Pero la retención conlleva riesgos cuando se trata de política, según una encuesta reciente. De los 1.141 adultos estadounidenses encuestados por Indeed y Harris Poll, el 28% dijo que consideraría renunciar por diferencias políticas.
Para mitigar ese riesgo, otro abogado de derecho laboral sugirió anteriormente a profesionales de recursos humanos. abordar las disputas de manera proactivaelaboración políticas y capacitación de gerentes para prevenir problemas.