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Resumen de la inmersión:
- En comparación con el 24 % de 2022, solo el 16 % de los encuestados de LeanIn.Org y McKinsey and Co. Informe sobre las mujeres en el lugar de trabajo Dijo que están ofreciendo programas de patrocinio formal para mujeres.
- En 2022, el 48% contaba con programas de reclutamiento enfocados en mujeres. Actualmente, solo el 34% cuenta con este tipo de programas de reclutamiento.
- De manera similar, el 24% de las mujeres tenían pasantías enfocadas en mujeres, según el informe. Actualmente, solo el 11% de los encuestados ofrece este tipo de programas.
Información sobre la inmersión:
Los investigadores observaron una disminución general en los compromisos con las mujeres, afirmando que “el progreso ha sido mucho más lento al principio del proceso, en los niveles de entrada y de gestión”.
Los investigadores también descubrieron que las mujeres siguen estando subrepresentadas en todas las etapas de la cadena de valor corporativa, y agregaron que “El progreso todavía no es paridad.”
Además, McKinsey enfatizó que el “peldaño roto” del avance es el problema central para las mujeres, haciéndose eco tanto de sus hallazgos anteriores como de investigaciones de otros.
El Índice de Igualdad de Género 2023 de Bloomberg, por ejemplo, fue un análisis de 484 empresas de mayor facturación en 45 países. Si bien la mayoría de los empleadores participantes en el índice de Bloomberg fueron en gran medida francos con los datos, la puntuación general resultante para los participantes fue del 73% — Una C- en equidad de géneroBloomberg calificó a las empresas en términos de equidad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y liderazgo y reserva de talentos.
Diversos estudios han demostrado que el desarrollo del aprendizaje puede ser una herramienta crucial para ayudar a las mujeres a alcanzar y prosperar en puestos de liderazgo. Esto incluye el tipo de formación que ayuda a las mujeres a equilibrar las luchas de género, como como los de la maternidad trabajadora.
Anteriormente, los ejecutivos también le dijeron a HR Dive que, especialmente en campos dominados por hombres, aprender a adoptar la “habilidades blandas” que se atribuyen típicamente a las mujeres Puede alterar el curso de la carrera de alguien. Sin embargo, dijeron, las microagresiones y los prejuicios pueden desviar a las mujeres, por lo que la cultura adecuada, junto con las inversiones adecuadas en el talento femenino, pueden trabajar en conjunto para el progreso.