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Entre los 10 principales desafíos laborales que enfrentan los fabricantes hoy en día, el 50% tiene que ver con preocupaciones relacionadas con las personas más que con la tecnología. según un informe del 24 de septiembre de ABI Research, una firma global de inteligencia tecnológica.
Los responsables de la toma de decisiones en materia de fabricación destacaron cuestiones como la contratación de personal de calidad, el aumento de la retención del personal y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral. Los fabricantes expresaron preocupaciones tales como la mayor probabilidad de que el personal sea miembro de sindicatos y las expectativas salariales entre los nuevos empleados.
“Reclutar, retener y mejorar las habilidades del personal se encuentran entre los principales desafíos que enfrentan los fabricantes hoy en día”, Michael Larner, distinguido analista de ABI Research, dijo en un comunicado. “Se requieren personas capacitadas para operar y mantener los equipos y al mismo tiempo centrarse en optimizar las líneas de producción. En pocas palabras, hoy en día no hay suficientes personas de este tipo en la fuerza laboral”.
En una encuesta realizada a 461 responsables de la toma de decisiones en materia de fabricación en EE. UU., Alemania y Malasia, el 69 % dijo que la falta de experiencia impide la digitalización en su empresa. Los encuestados mencionaron la capacitación del personal entre las principales áreas de inversión para el próximo año para mejorar la productividad y la calidad.
Incluso las preocupaciones sobre la ciberseguridad incluían desafíos a las personas: los encuestados estadounidenses dijeron que les preocupaban cuestiones como el daño a la reputación, la pérdida de datos y el riesgo de perder pedidos de los clientes, pero una proporción significativa también expresó su preocupación por la seguridad del personal como resultado de una infracción.
A pesar de las mejoras año tras año en la capacidad de producción, los ingresos y el trabajo por turnos, la mayoría de los fabricantes han dicho todavía están luchando por llenar los vacíos laboralessegún un informe del UKG Workforce Institute. En respuesta, los profesionales de recursos humanos dijeron que están diversificando el reclutamiento, fortaleciendo la experiencia de los empleados entre los trabajadores de primera línea y capacitando a los gerentes de primera línea.
De hecho, sin cambios en la experiencia del talento, la industria podría faltan casi 2 millones de trabajadores en los próximos años, según un informe de Deloitte and Manufacturing Institute. Los fabricantes necesitan trabajadores en todos los niveles, pero especialmente en roles técnicos, y los cambios en la educación, la capacitación y la flexibilidad laboral podrían abordar la brecha de talento, según el informe.