Ayer, 28 de agostoElla Comisión Federal de Comercio (la “FTC”) y la División Antimonopolio del Departamento de Justicia (el “DOJ”) (las “Agencias Antimonopolio”), junto con el Departamento de Trabajo (el “DOL”) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la “NLRB”), firmaron un acuerdo Nuevo acuerdo (el Memorando de Entendimiento o “MOU”) que busca mejorar la capacidad de la FTC y el DOJ para investigar el impacto de las fusiones y adquisiciones en los mercados laborales.
El MOU establece que el DOL y la NLRB brindarán a las Agencias Antimonopolio asistencia técnica, capacitación, información y datos para ayudar con su revisión de fusiones y adquisiciones. Específicamente, y como se destaca en elComunicado de prensa de la FTC:
- El DOL capacitará al personal apropiado de las Agencias Antimonopolio en los temas bajo su jurisdicción.
- La NLRB capacitará al personal apropiado de las Agencias Antimonopolio sobre el deber de negociar de buena fe, las obligaciones de negociación de los sucesores y las prácticas laborales injustas, entre otros temas.
- Las Agencias Antimonopolio y el DOL y la NLRB planean reunirse dos veces al año para discutir la implementación y coordinación de las actividades descritas en el MOU.
Además, el MOU deja en claro que complementa, y no reemplaza, los acuerdos bilaterales previamente identificados entre el DOL, la NLRB y las Agencias Antimonopolio. Por ejemplo, la FTC y el DOL celebraron un acuerdoMemorando de entendimientoen septiembre de 2023 sobre la coordinación de las investigaciones.
La cooperación entre agencias, si bien no es algo nuevo, ha sido un sello distintivo del “enfoque de todo el gobierno” de la administración Biden, descrito en elOrden ejecutiva de 2021 sobre la promoción de la competencia en la economía estadounidensePor ejemplo, las Agencias Antimonopolio han anunciado iniciativas con otras agencias federales en elIndustria de la saludAdemás, las agencias antimonopolio se centran en el trabajo, incluida la agresiva política del Departamento de Justicia.Persecución penal de presuntos acuerdos de no contratación y fijación de salariosyIntento de la FTC de prohibir la competenciano es nuevo.
Dicho todo esto, este MOU amplía aún más el enfoque de las Agencias Antimonopolio en los mercados laborales, porque deja claro que las Agencias Antimonopolio se han comprometido a utilizar no sólo sus recursos, sino también a aprovechar los recursos y la experiencia de otras agencias federales para examinar de cerca el impacto de las fusiones bajo su revisión en los mercados laborales.
La cooperación entre agencias y el intercambio de información contemplados en estos MOU probablemente harán que el gobierno esté más atento a los empleadores y que haya más documentos en manos de las Agencias Antimonopolio, lo que podría retrasar la revisión de las fusiones y dar lugar a más investigaciones antimonopolio civiles y penales. Las partes que se fusionan ante las Agencias Antimonopolio y quienes interactúan con la NLRB deben ser conscientes de esta cooperación entre agencias y tener cuidado de que sus documentos e información puedan generar investigaciones antimonopolio.