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Nota del editor: “Happy Hour” es una columna de HR Dive de la reportera Ginger Christ. Siga la columna mientras se adentra en algunas de las noticias más inusuales en el ámbito de los recursos humanos.
A medida que más estados y municipios implementan leyes de transparencia salarialLos trabajadores pueden obtener más información sobre qué tan bien y con qué equidad se les paga en comparación con sus colegas u otros en la industria.
De hecho, la mayoría de los más de 500 empleadores norteamericanos encuestados recientemente por WTW ya tienen políticas de transparencia salarialen parte debido a los requisitos globales. Pero la transparencia también conlleva riesgos, señala la encuesta, que destaca los temores de los empleadores a recibir más preguntas sobre remuneraciones de los trabajadores y más solicitudes de negociaciones salariales y cambios salariales fuera de ciclo.
Con más información, los trabajadores, especialmente los marginados, están en mejores condiciones de defender sus derechos. Cuando empecé en un trabajo anterior, la empresa tuvo que pagarme más de lo que pedí debido a su contrato con el sindicato del periódico.
Aunque ha habido avances, las mujeres en los EE. UU. todavía… ganan aproximadamente un 15% menos que los hombres En promedio, según un informe de agosto de The Josh Bersin Co., una firma de asesoría en capital humano. Y sin mirar detrás de escena, es difícil saber si te están pagando de manera justa.
Mientras que el 82,6% de los más de 1.000 trabajadores estadounidenses encuestados recientemente por Self Financial creen que todos Los salarios de los empleados deben ser transparentesMenos de la mitad cree que su empresa tiene políticas totalmente transparentes.
Pero lo más curioso es que el 61% de los encuestados admitió haber mentido a sus compañeros de trabajo sobre sus salarios. Tal vez sea comprensible, dado que más de 3 de cada 5 empleados dijeron que habían renunciado o amenazado con hacerlo después de enterarse de que les pagaban menos que a un compañero de trabajo, según Self Financial.
En una ocasión, mis antiguos compañeros de trabajo y yo hicimos nuestra propia auditoría informal de transparencia salarial, en la que nos revelamos voluntariamente cuánto ganábamos. Fue incómodo, pero todos nos valorábamos y queríamos asegurarnos de que todos tuviéramos la información que necesitábamos para recibir un salario justo, ya fuera en esa empresa o en cualquier otra.
A pesar de las leyes que regulan la transparencia, alrededor del 34% de las empresas Todavía no tenemos una estrategia de equidad salarialy el 45% de los tomadores de decisiones salariales encuestados dijeron que su enfoque de la equidad salarial perjudica su capacidad para atraer talento, según un informe de junio de beqom, una plataforma de compensación.
Por más incómodas que puedan resultar estas discusiones, creo que siempre hay margen para que aumente la incomodidad. Al ritmo actual, no se espera que las mujeres estadounidenses alcancen la igualdad salarial total hasta 2048 (cuando yo, espero, esté cerca de jubilarme), según el informe de The Josh Bersin Co.
Está claro que algo tiene que cambiar.