Este audio se genera automáticamente. Por favor háganos saber si tiene comentario.
Resumen de buceo:
- Una compañía de cine con sede en Nuevo México “jubiló obligatoriamente” a un trabajador de 72 años durante una reducción de personal y le negó beneficios de atención médica después de los 65 años, según una denuncia presentada el viernes por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
- Allen Theatres, Inc., violó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo al despedir al trabajador, un administrador municipal, después de 30 años de empleo y reemplazarlo con un trabajador de 30 años con tres años de experiencia. El teatro también mantuvo una política de negar seguro médico a los trabajadores una vez que cumplieron 65 años, dijo la EEOC.
- La EEOC solicitó medidas cautelares, junto con pagos atrasados (incluida la pérdida de beneficios de los empleados), pagos anticipados, intereses previos y posteriores al fallo y daños y perjuicios. Allen Theatres no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Información de buceo:
El Ley de discriminación por edad en el empleo protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación y los beneficios.
Según la EEOC, el presidente de la compañía de teatro testificó que su decisión de obligar al trabajador a jubilarse estaba legalmente permitida porque tenía “la edad normal de jubilación”. También testificó que creía que a un hombre de esa edad “no le gustaría trabajar de noche”, a pesar de que el trabajador no hizo ningún comentario al respecto, dijo la EEOC.
Presionar a los trabajadores para que se jubilen, o intentar forzar una jubilación mediante un despido, es una forma común en que las empresas entran en conflicto con la ADEA. Por ejemplo, Covenant Woods Senior Living, una comunidad de jubilados de Georgia, supuestamente despidió a una recepcionista de 78 años después de preguntarle sobre sus planes de jubilación y preguntarle por qué aún no se había jubilado, según una demanda similar de la EEOC presentada en febrero. Bosques del Pacto asentados ese caso en abril por $78,000.
Las empresas también tienen prohibido negar beneficios a los empleados mayores en función de su edad, una protección agregada a la ADEA a través de la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores de 1990.
“El Congreso reconoció que el costo de brindar ciertos beneficios a los trabajadores mayores es mayor que el costo de brindar esos mismos beneficios a los trabajadores más jóvenes, y que esos costos mayores podrían crear un desincentivo para contratar trabajadores mayores”, explicó la EEOC en un hoja informativa sobre discriminación por edad. “En circunstancias limitadas, se puede permitir a un empleador reducir ciertos beneficios según la edad, siempre que el costo en el que incurra para brindar esos beneficios a los trabajadores mayores no sea menor que el costo de brindar los beneficios a los trabajadores más jóvenes”.