Este audio se genera automáticamente. Por favor háganos saber si tiene comentario.
La aplicación federal de nuevas protecciones en el lugar de trabajo para trabajadoras embarazadas está cobrando impulso, justo cuando las regulaciones que implementan esos requisitos llegan a los 100 días en los libros.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. presentó su primera demanda alegando violaciones de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas a principios de este mes y seguido con dos más Miércoles.
El alojamiento es un hilo conductor
En el primer pleito, EEOC contra la Corporación Nacional Wabashla comisión alegó que un empleador negó la solicitud de adaptación de una empleada embarazada para transferirla a un puesto que no requiriera acostarse boca abajo. Finalmente renunció cuando estaba embarazada de ocho meses, según la EEOC.
Las quejas más recientes, EEOC contra Polaris Industries, Inc.y EEOC contra Urologic Specialists of Oklahoma, Inc.se centró de manera similar en el requisito de adaptación de la ley.
En el primero, el empleador supuestamente se negó a excusar las ausencias de una empleada por condiciones relacionadas con el embarazo y citas médicas, y le exigió que trabajara horas extras obligatorias a pesar de la restricción del médico. Amenazó a la empleada con despedirla si volvía a ausentarse, por lo que renunció para evitar el despido, afirmó la EEOC.
En este último caso, el empleador supuestamente se negó a permitir que una empleada se sentara, tomara descansos o trabajara a tiempo parcial como lo exigía su médico durante el último trimestre de su embarazo de alto riesgo. En cambio, el empleador la obligó a tomar una licencia sin goce de sueldo, dijo la EEOC.
Conclusiones del empleador
Mientras desafíos a las regulaciones PWFA de la EEOC llegar a los tribunales, los abogados de derecho laboral generalmente han instado a su cumplimiento.
Es posible que los profesionales de recursos humanos quieran tomar nota en particular del mandato de adaptaciones que, a diferencia de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no tiene un umbral de gravedad para las adaptaciones relacionadas con el embarazo.
En otras palabras, “una trabajadora con un embarazo sano y normal podría buscar y recibir una adaptación bajo la PWFA”, dijo Emily Litzinger, socia del bufete de abogados Fisher Phillips, en un análisis el martes.
Se espera que los empleadores participen en un proceso interactivo con el empleado que busca adaptación, y las regulaciones de la EEOC prohíben específicamente a los empleadores exigir a un empleado que acepte una modificación “que no sea cualquier adaptación razonable a la que se haya llegado a través del proceso interactivo”. El propio estatuto prohíbe a un empleador exigir que un empleado cubierto tome una licencia, ya sea remunerada o no, si se puede proporcionar otra adaptación razonable.
Otros cargos en las tres demandas de la EEOC incluyeron presuntos errores en torno a la documentación médica. Según la comisión, Los empleadores no pueden solicitar documentación. si la necesidad es obvia: solicitar un uniforme más grande debido al embarazo o para sentarse, por ejemplo.