Recientemente asistí a un excelente seminario web organizado por dos socios de Fox Rothschild, Colleen McGarry y Brian McGinniscon una actualización sobre cuestiones LGBTQIA+ en la ley. Espero con ansias su seminario web cada año para entender cómo evoluciona el panorama legal en todo tipo de cuestiones relacionadas con el género.
Una herramienta que Colleen y Brian han creado es una glosario para que las empresas y las personas lo utilicen como recurso para ganar fluidez en el lenguaje en constante evolución que es relevante para la comunidad LGBTQIA+. He estado usando partes de este glosario en mis capacitaciones sobre prevención del acoso sexual, para educar a los gerentes y supervisores sobre qué significan los términos y qué términos están actualmente desaprobados (y por qué). Lo encuentro muy útil.
Un extracto del glosario explica la importancia de la gramática y el lenguaje inclusivo.
“Como cuestión de respeto fundamental, es importante utilizar siempre un lenguaje inclusivo, respetuoso y centrado en las personas que reconozca la validez de la identidad de una persona. Por ejemplo, la palabra “transgénero” es un adjetivo (es decir, una persona es transgénero; no es “un transgénero” o “transgénero”, que son términos desfavorecidos y dañinos). Esto incluye usar los pronombres correctos de alguien y pedirle que los use en lugar de simplemente asumir lo que es. También incluye referirse a alguien por su nombre correcto. El “deadnaming”, o el acto de referirse a una persona transgénero que ha cambiado su nombre para reflejar su identidad por su nombre de nacimiento, es irrespetuoso y puede ser dañino.“
En mi práctica, a menudo descubro que los gerentes bien intencionados suelen cometer errores por falta de familiaridad con términos o enfoques inclusivos. Si su equipo enfrenta ese problema, este glosario puede ser una herramienta útil. ¡Entiendo que pronto se actualizará para 2024!
Mientras tanto, aprovechemos el Mes del Orgullo como una oportunidad para poner energía renovada en la inclusión, para garantizar que todas las identidades no solo sean bienvenidas sino también celebradas en el lugar de trabajo.