Discriminación por edad Esto sucede con demasiada frecuencia en los lugares de trabajo de todo el país. Ya sea que seas testigo o víctima de discriminación por edad, no siempre es fácil identificarla o saber qué hacer cuando sucede. Para ayudarte a tomar medidas que puedan proteger tus derechos e intereses, esta guía sobre discriminación por edad explica:
5 pasos para documentar la discriminación en el lugar de trabajo
- ¿Qué es la discriminación por edad?
- Señales de discriminación por edad
- Estadísticas de discriminación por edad
- Cómo documentar la discriminación por edad
Si necesita hablar con un abogado especializado en discriminación por edad para obtener respuestas confidenciales lo antes posible, simplemente Contacte con el bufete de abogados Spiggle para una consulta gratuita y sin compromiso.
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad o “edadismo” describe el trato desfavorable que se le da a un candidato o empleado debido a su edad. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 establece protecciones contra la discriminación por edad para personas de 40 años o más, prohibiendo las decisiones adversas basadas únicamente en la edad durante los procesos de:
- Contratación de nuevo personal
- Asignación de roles y/o turnos
- Tomar decisiones sobre despidos y suspensiones de empleo
- Promoción de empleados o establecimiento de paquetes de compensación
- Capacitar a los empleados y/o prepararlos para el progreso
Cabe destacar que la ley define la discriminación por edad como aquella que afecta a personas de 40 años o más; en otras palabras, las personas de 39 años o menos normalmente no pueden presentar demandas por discriminación por edad en virtud de esta ley. Sin embargo, pueden tener motivos para presentar otra demanda por discriminación en el lugar de trabajo.
Por eso es fundamental consultar con un abogado especializado en discriminación siempre que sospeche que ha sido objeto de acciones discriminatorias en el trabajo.
Señales de discriminación por edad
Reconocer la discriminación por edad no siempre es fácil. Sin embargo, puede resultar menos complicado si conoces estos signos comunes de discriminación por edad.
1. Comentarios inapropiados relacionados con la edad
Las bromas o los comentarios despectivos sobre la edad, como llamar a alguien “mayor de edad” o “demasiado viejo para esto”, pueden ser formas verbales de acoso que pueden indicar una discriminación por edad más generalizada. Esto puede ser especialmente cierto cuando los gerentes o líderes de la empresa participan en estos comentarios o los apoyan implícitamente al ignorarlos o reírse de ellos.
2. Favoritismo hacia empleados más jóvenes
Favorecer constantemente a los empleados más jóvenes para ascensos, tareas clave u oportunidades de desarrollo profesional puede ser una señal de alerta de discriminación por edad. Este tipo de favoritismo también puede ocurrir cuando llega el momento de cambiar de puesto, degradar a cierto personal o realizar despidos si un empleador tiene en la mira a los empleados mayores de 40 años por estas acciones negativas.
3. Contratar sólo a candidatos más jóvenes
Pasar por alto a candidatos mayores y calificados para oportunidades laborales mientras se contratan postulantes más jóvenes que no están tan calificados (o incluso no están calificados) también puede ser una forma de discriminación por edad. En este caso, puede resultar difícil saber quiénes son contratados y quiénes no, especialmente si usted es un postulante o no trabaja en el área de Recursos Humanos. Analizar al personal actual, en particular a aquellos que ocupan puestos de menor nivel, puede brindar una idea de quiénes tienden a ser los nuevos empleados y hacia qué edades se inclinan.
4. Evaluaciones de desempeño injustamente negativas
Los empleados de mayor edad pueden recibir evaluaciones de desempeño injustificadamente deficientes que no reflejan la calidad de su trabajo y, en cambio, están diseñadas para degradarlos o expulsarlos de la empresa. Cuando esto ocurre, también puede ser una forma de discriminación por edad.
5. Exclusión basada en la edad
A los trabajadores de mayor edad se les puede impedir deliberadamente que participen en determinadas reuniones, proyectos o eventos sociales que podrían afectar su avance profesional. Cuando esto sucede de manera sistemática y no por descuido, podría estar en juego la discriminación por edad.
6. Presión por la jubilación
Insistir en que los trabajadores de mayor edad se jubilen o acepten un paquete de jubilación anticipada puede ser otra forma sutil en que la discriminación por edad muestra su lado feo en los lugares de trabajo.
Estadísticas de discriminación por edad
Los hechos y estadística Sobre la discriminación por edad, se detalla lo frecuente y problemática que es esta práctica ilegal:
- Predominio:Casi 1 de cada 4 trabajadores de 45 años o más ha escuchado a supervisores o compañeros de trabajo hacer comentarios negativos sobre su edad.
- Informes:Solo el 40% de los trabajadores que sufren discriminación por edad lo denuncian a su empleador o a las autoridades pertinentes.
- Desempleo:Los solicitantes de empleo de mayor edad permanecen desempleados durante una media de 36 semanas, frente a las 26 semanas de los solicitantes de empleo más jóvenes. Esto significa que, por lo general, los solicitantes de empleo de mayor edad tardan aproximadamente 2,5 meses más que los competidores más jóvenes en encontrar un empleo.
- Impacto en el lugar de trabajo:Alrededor del 64% de los trabajadores dicen haber presenciado o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo.
- Pérdida de empleoLos trabajadores de mayor edad tienen más probabilidades de ser despedidos y menos probabilidades de ser recontratados que los trabajadores más jóvenes.
Cómo documentar la discriminación por edad
Siempre que sospeche que usted sufre discriminación por edad, esto es lo que puede hacer para documentar los incidentes y preservar posibles pruebas para un reclamo futuro:
- Mantén un diario: Registre los detalles y registros de cualquier incidente que considere que podría constituir discriminación por edad. Incluya fechas, horas, lugares, personas involucradas y descripciones de lo sucedido, incluidos los comentarios realizados.
- Guardar correspondencia: Conserve todos los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño y/o cualquier otra comunicación escrita que pueda proporcionar evidencia de discriminación. Considere hacer una copia de seguridad de los documentos físicos tomándoles fotografías o escaneándolos.
- Reúne testigos: Identifique a los compañeros de trabajo u otras personas que hayan presenciado el comportamiento discriminatorio y que estén dispuestos a brindar declaraciones. Si los testigos le brindan declaraciones, solicíteles que lo hagan por escrito o mediante una grabación de video para que pueda conservar la mayor cantidad posible de detalles de su declaración.
- Documentar el desempeño laboral:Conserve copias de las evaluaciones de desempeño laboral, premios, reconocimientos y cualquier otra documentación que demuestre su desempeño laboral y sus calificaciones.
- Hablar con un abogado:Busque asesoría legal para obtener más información sobre sus derechos y opciones.
Un abogado con experiencia en discriminación por edad está listo para ayudarlo
La discriminación por edad puede ser traumática, vergonzosa y perjudicial desde el punto de vista económico. También es ilegal, poco ética y totalmente inaceptable.
Si usted o un ser querido puede haber sido víctima de discriminación por edad, es hora de hablar con un abogado de confianza especializado en discriminación por edad en The Spiggle Law Firm. Podemos explicarle sus derechos y las mejores opciones para obtener justicia.
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