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Resumen de la inmersión:
- Un grupo que representa a los empleadores agrícolas ha presentó una demanda para revocar una norma de la administración Biden que otorga protecciones a los trabajadores agrícolas temporales que intentan formar sindicatos.
- El Consejo Nacional de Empleadores Agrícolas, que lidera la demanda, sostiene que el Congreso nunca otorgó explícitamente protecciones a los trabajadores con visa H-2A cuando redactó las leyes laborales que regían la organización sindical en 1935.
- La norma del Departamento de Trabajo, que se adoptó efecto en abrilprohíbe a los empleadores tomar represalias contra los esfuerzos de sindicalización y aclara qué se considera un despido “con justa causa”. Un juez federal de Georgia ya había revocado la norma en 17 estados tras una demanda presentada por legisladores republicanos.
Información sobre la inmersión:
La demanda es uno de los primeros esfuerzos importantes en la industria agrícola para revocar las normas de una agencia federal luego de la decisión de la Corte Suprema. Loper Brillante decisión que se espera Reestructurar el panorama regulatorio general.
Los trabajadores agrícolas fueron excluidos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, y los empleadores agrícolas argumentan que los trabajadores con visa H-2A no pueden ser incluidos sin una ley del Congreso. En una declaración, la NCAE dijo que la norma permitiría que “los trabajadores agrícolas extranjeros temporales se sindicalicen, un derecho que no se extiende a los trabajadores agrícolas estadounidenses”.
En su demanda, la NCAE cita la sentencia de la Corte Suprema. Loper Brillante La decisión de junio limita la capacidad de las agencias federales para promover la reglamentación sin instrucciones explícitas del Congreso. El grupo también dice que la decisión de Georgia de revocar la regla en ciertos estados ha creado un sistema regulatorio complejo por el cual dos tercios del país todavía están sujetos a la regla del Departamento de Trabajo.
La demanda de la NCAE, presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Kentucky, busca bloquear la norma en el resto del país.
“En lugar de tomar en cuenta las sabias palabras del juez y retirar la regla en su totalidad, el Departamento decidió complicar aún más las cosas para las familias de agricultores y ganaderos creando un proceso de solicitud bifurcado según el capricho de la pluma del Secretario interino en lugar de hacerlo a través de una verdadera reglamentación de notificación y comentarios”, dijo Michael Marsh, Presidente y director ejecutivo de NCAEdijo en un comunicado.
Además de brindar protección a los trabajadores agrícolas temporales, la norma del DOL exigía a los empleadores que hicieran mejoras en el transporte y actualizaran las políticas de alojamiento en el lugar de trabajo para permitir la presencia de invitados. Los grupos que representan a los trabajadores agrícolas temporales han dicho que la norma proporciona una manera importante de mejorar las condiciones laborales de algunos de los trabajadores más vulnerables de los Estados Unidos.
“Los trabajadores H-2A son especialmente vulnerables a la explotación en el lugar de trabajo, por lo que sin protección adicional, los empleadores los contratarán en lugar de sus contrapartes nacionales”, escribieron los grupos de trabajadores agrícolas. En un escrito amicus curiae presentada antes del fallo de Georgia.
El programa de visas H-2A ha sido una forma fundamental para que las granjas cubran la escasez de mano de obra, y en los últimos años los productores han recurrido más a trabajadores nacidos en el extranjero. La cantidad de trabajadores certificados con visa H-2A, o aquellos que son solicitados por los empleadores y luego certificados por el DOL, creció un 64,7% entre 2017 y 2022, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Consejo Americano de Inmigración.
Sin embargo, se ha descubierto que el programa H-2A está plagado de abusos, incluidos casos de alto perfil de trata y explotación de personas. La creciente dependencia del programa H-2A ha renovado los esfuerzos de organización de los trabajadores agrícolas en todo el país, y los sindicatos han logrado victorias como la norma del DOL y una ley de California que También hace que sea más fácil organizarse.
El fallo del juez de Georgia, emitido el 29 de agosto, revocó la norma del DOL en los siguientes estados: Georgia, Kansas, Carolina del Sur, Arkansas, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Missouri, Montana, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma, Tennessee, Texas y Virginia.