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Resumen de buceo:
- Los propietarios de un Holiday Inn Express en Jamestown, Nueva York, crearon y no remediaron un ambiente de trabajo hostil en el que un empleado transgénero fue despedido poco después denunciaron los comentarios acosadores y la confusión de género de un supervisor, alegó la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. en una demanda del 25 de septiembre.
- Según la demanda contra Boxwood Hotels, LLC y entidades asociadas, el acoso comenzó el primer día de trabajo del empleado. Un gerente de limpieza “repetida e intencionalmente difamó y deshumanizó” al demandante, alegó la EEOC. El empleado denunció la conducta del supervisor a la recepción del hotel y a los gerentes generales, quienes dijeron que hablarían con el supervisor.
- La EEOC afirmó que la gerencia del hotel le dijo al empleado al día siguiente que el supervisor negó la supuesta conducta y que “necesitaba más tiempo para acostumbrarse” a trabajar con un compañero de trabajo transgénero. Cuando el empleado sugirió una reunión para discutir el tema, la gerencia se negó y el gerente general le dijo al empleado que el trabajo “puede no ser adecuado” para el demandante y le dijo que sus servicios “ya no eran necesarios”, dijo la EEOC.
Información de buceo:
La agencia demandó a Boxwood Hotels por discriminación por motivos de sexo en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la última de una serie de demandas de este año dirigidas al acoso laboral contra empleados transgénero.
En julio, por ejemplo, La EEOC llegó a un acuerdo de conciliación con un contratista de construcción cuyos supervisores y compañeros de trabajo supuestamente atacaron a un empleado transgénero con acoso verbal y amenazas físicas. Meses antes, la agencia demandó a una granja porcina de Illinois alegando que un copropietario puso un nombre muerto e hizo comentarios despectivos sobre un empleado transgénero. Este último caso sigue en litigio.
Para afirmar una reclamo por acoso bajo el Título VIIun empleado debe demostrar que la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo, según las pautas de la EEOC. Para evitar responsabilidad, un empleador debe demostrar que intentó razonablemente prevenir y corregir rápidamente el acoso y demostrar que el empleado no aprovechó injustificadamente cualquier oportunidad preventiva o correctiva ofrecida por el empleador.
Según la queja de la EEOC, el empleado presentó su queja ante la gerencia del hotel así como ante InterContinental Hotels Group, la compañía que obtuvo la licencia de la franquicia. IHG informó al empleado que la franquicia maneja tales quejas, según la denuncia. Un portavoz de IHG no hizo comentarios sobre la demanda..
“Prevenir y remediar la discriminación contra las personas LGBTQI+ siguen siendo prioridades clave para la EEOC”, dijo Kimberly Cruz, fiscal regional de la Oficina del Distrito de Nueva York de la EEOC, en un comunicado de prensa de la agencia. “Soportar acoso basado en la condición de transgénero no es ni debe ser una condición de empleo”.
Este año también marcó la publicación de la EEOC de la guía finalizada de la agencia para hacer cumplir el acosoque se actualizó para incorporar la decisión de 2020 de la Corte Suprema de EE. UU. que establece que la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género constituye discriminación por motivos de sexo según el Título VII. La orientación, que ha sido desafiado por varios gobiernos estatales y entidades religiosasidentificó la falta de género y conductas similares como ejemplos de acoso ilegal.
La visibilidad pública de las personas y los problemas transgénero ha aumentado notablemente en los últimos años, pero eso no siempre significa que la educación se haya mantenido al día, dijeron fuentes anteriormente a HR Dive. Los empleadores pueden tomar medidas para Mejor apoyo a la inclusión de empleados transgénero. que van desde luchar contra la desinformación y la desinformación hasta establecer culturas de respeto.