Este es un episodio repetido de #WorkTrends
Patrocinado por Abenidad
Los beneficios para los empleados son tan estadounidenses como el béisbol y la tarta de manzana. ¿Quién no los querría? Sin embargo, en la economía incierta de hoy, los empleadores pueden dudar en invertir en estos beneficios adicionales. Pero los beneficios y los descuentos son más que un simple detalle agradable; son una estrategia inteligente de adquisición y retención de talento.
A continuación se presentan varias estadísticas impresionantes que respaldan esto:
- Cuando las empresas priorizaron el compromiso de los empleados, el 31% vio una mayor productividad, mientras que El 80% vio reducida su facturaciónsegún Brandon Hall Research.
Quizás pienses que solo las grandes corporaciones pueden darse el lujo de ofrecer beneficios de primer nivel a sus empleados. O tal vez tengas un presupuesto limitado y pienses que un programa integral está fuera de tu alcance. Pero piénsalo de nuevo. Sintoniza esta conversación en podcast y te sorprenderás gratamente…
Conozca a nuestro invitado: Ben McIntyre
Estoy emocionado de presentarles a Ben McIntyreGerente de éxito del cliente en Abenidad — una innovadora empresa de descuentos y beneficios para empleados. Ben y su equipo ayudan a organizaciones de todos los tamaños a ofrecer a los empleados ahorros significativos que les permitan rendir más sus ingresos. Esto significa que los empleados también pueden permitirse más necesidades y lujos.
Como gran fanático de los beneficios y ventajas creativas, quiero saber más. ¡Así que profundicemos!
Por qué son importantes los beneficios para los empleados
Bienvenido, Ben. ¿Por qué son tan importantes hoy en día los beneficios y ventajas, tanto para los empleados como para los empleadores?
A medida que los precios continúan aumentando y los empleadores miran hacia el año que viene, están preocupados de que los aumentos salariales no sean suficientes para ayudar a los empleados a superar la inflación.
Pero los beneficios pueden marcar la diferencia. Proporcionan un poder adquisitivo adicional, tanto para cosas como para empleados. necesidad hacer, y por cosas que desear hacer más.
Esto se cruza con bienestar financiero. Pero los beneficios también se relacionan con otras áreas de beneficios. El bienestar físico es un ejemplo. Algunos empleadores han tenido que reducir sobre subsidios para membresías de gimnasios y beneficios relacionados. Pero tenemos toda una categoría de salud y bienestar que puede tocar aspectos físicos y bienestar mental.
Un enfoque innovador para los beneficios
Tienes una plataforma genial. Me encantaría saber por qué tus fundadores, Brian y Tim Roland, comenzaron esto hace 15 años…
En ese momento, Brian trabajaba para un proveedor de servicios de telefonía móvil que ofrecía descuentos a los empleados de grandes empresas. Y, por supuesto, no era el único que compartía ventajas interesantes con estos empleadores. Pero, aunque los equipos de RR.HH. lo apreciaban, les resultaba una carga mantener información precisa y comunicarse con los empleados sobre todos estos beneficios.
Brian y su hermano crearon una plataforma en la que los empleadores podían centralizar todos sus beneficios y ofertas de descuentos en un solo lugar. También les dio a los comerciantes y a los empleados acceso directo a la plataforma.
Con el paso de los años, hemos ampliado esa capacidad con nuestra propia red de ofertas nacionales y locales. Actualmente, contamos con más de un millón de puntos de canje con ahorros en 12 categorías.
Por qué algunos empleadores dudan
Esta parece una manera fácil y económica de demostrar aprecio. ¿Qué problemas impiden a las empresas agregar beneficios a sus empleados?
Uno de los mayores obstáculos es probablemente el tiempo que la gente cree que lleva ofrecer grandes beneficios.
Por ejemplo, estamos trabajando con una gran universidad que antes dedicaba un miembro completo del equipo a gestionar todos sus beneficios, pero ahora casi todo el tiempo de esa persona está disponible para otras prioridades.
Lo que los empleadores indecisos deben saber
Estoy seguro de que en este momento muchas organizaciones están indecisas sobre si invertir en nuevos programas de beneficios. ¿Qué les diría?
No importa el tamaño de su organización, sus empleados harán rendir más su nómina que el costo de ofrecer este beneficio.
Por ejemplo, la semana pasada estuve analizando los ahorros de un importante proveedor de atención médica al que prestamos servicios. ¡Sus empleados ahorraron $30,000 el año pasado en boletos para Disneyland! Y ese es solo un comerciante entre miles.
Además, esto es realmente flexible. No importa cuáles sean los ingresos y los gastos de una persona, siempre quiere ahorrar dinero. Y, a lo largo del camino, quiere sentirse especial y apreciado.
Los beneficios pueden ayudar a que esto sea posible.
Obtenga más información sobre los beneficios para empleados
Para obtener más información sobre cómo su organización puede aprovechar al máximo los beneficios para los empleados, escuche este episodio completo del podcast. Y asegúrese de suscribirse al podcast #WorkTrends en Podcasts de Apple o Spotify.
También encontrará toneladas de recursos útiles en el Blog de Abenity.
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