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Con el objetivo de reducir la discriminación y mejorar el acceso para las personas con discapacidad, el Departamento de Trabajo de EE. UU. lanzó un marco de contratación inclusiva e inteligencia artificial Martes.
El objetivo, indicado en el comunicado de prensa, es abordar los problemas de cumplimiento y las “barreras a la accesibilidad” a medida que los empleadores utilizan la IA para contratar. El departamento publicó los recursos a través del sitio web de la Asociación para el Empleo y la Tecnología Accesible (PEAT). La Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados (ODEP) financió la iniciativa.
Los empleadores que colaboran con ODEP “reconocen que las herramientas de IA pueden mejorar el reclutamiento y la contratación, pero también pueden afectar la cultura del lugar de trabajo y la inclusión de empleados discapacitados”, dijo la subsecretaria de Política de Empleo para Discapacitados, Taryn Williams, en una declaración.
PEAT recopiló aportes de expertos y de sesiones de escucha en 2023, sintetizó esa información y colaboró con el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología.
El marco de trabajo de la IA en la contratación tiene cinco áreas clave: liderazgo en la implementación de la IA; gerentes de contratación y su deber con respecto a la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad; accesibilidad de TI; gestión de riesgos con proveedores; y cumplimiento legal.
El DOL también proporciona recursos para quienes buscan empleo y trabajadores, y acceso a expertos en gobernanza de IA y gestión de riesgos.
PEAT y ODEP delineados Notas para empezarincluido:
- 1. Comience con un área de enfoque que tenga más sentido.
- En segundo lugar, puedes saltar de una sección a otra sin problemas. “No es necesario que completes un área de enfoque antes de pasar a otra”, afirma el recurso.
- Y por último: “No es necesario abordar todo a la vez”.
En particular, el DOL publicó este recurso unos días antes de octubre, que es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad.