No se puede negar que el Reino Unido está inmerso en una crisis del coste de vida, con Refugio Se ha informado de un aumento del 45 % (desde abril de 2022) en el número de inquilinos que se retrasan en el pago del alquiler o tienen dificultades constantes para pagarlo (un aumento de casi 2,5 millones de inquilinos). No es de extrañar que muchos recurran a un segundo (e incluso tercer) empleo para intentar aumentar sus ingresos.
Obtener otra fuente de ingresos puede causar en sí mismo problemas potenciales en términos de tiempo (y falta de este para la familia y los seres queridos) y mayor cansancio, así como la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero algunos pueden no ver otra opción que aceptar otro trabajo.
Sin embargo, pueden surgir más problemas cuando su nueva fuente de ingresos afecta su trabajo actual, y no solo por su cansancio y falta de energía.
¿Podría su nueva fuente de ingresos, adquirida para ayudarle a mantenerse a flote, ponerlo en peligro de perder su ingreso principal?
Posibles implicaciones de aceptar empleos adicionales
Como empleado, tendrás ambos: expresar y implícito términos dentro de su contrato de trabajo que, de incumplirse, podría dar por terminado de inmediato su empleo y, en algunos casos, significar que tenga que pagarle a su empleador.
Términos implícitos incluir un deber de fidelidad (como se establece en Faccenda Chicken Ltd contra Fowler (1986) 3 WLR 288) lo que, en términos básicos, significa que el empleado debe actuar de buena fe y no competir con su empleador.
Sería lógico que aceptaras otro trabajo relacionado con tus habilidades y en un sector similar al de tu puesto principal, sobre todo porque puedes sacar provecho de tus conocimientos y experiencia. Sin embargo, esto podría fácilmente significar que estás compitiendo con tu empleador actual y, por lo tanto, corres el riesgo de ser despedido por incumplimiento de tu contrato.
Este término implícito va más allá, pero aquí he resaltado las formas en que se podría violar (quizás incluso de manera inocente) al aceptar un segundo trabajo.
Términos expresos Es probable que sean más obvios y los empleados deberían ser más conscientes de ellos, ya que estarán establecidos en su contrato.
A continuación, analizo algunas de las cláusulas expresas más comunes de un contrato de trabajo que pueden causar problemas al aceptar un segundo puesto, pero la principal que hay que tener en cuenta es una cláusula expresa que establezca que el empleado no puede trabajar para nadie más mientras esté empleado por el empleador (normalmente sin su consentimiento o aprobación). Se trata de una cláusula habitual en los contratos de trabajo. Puede parecer obvio, pero es sorprendente lo rápido que olvidamos todas las cláusulas que firmamos una vez que tenemos un trabajo. ¿Cuántos de nosotros revisamos nuestros contratos de trabajo periódicamente?
Los contratos de trabajo, especialmente aquellos para puestos de mayor responsabilidad, también pueden incluir una cláusula que establezca que el empleado debe dedicar el tiempo necesario a su trabajo. entero de su tiempo, atención y habilidades a la empresa. Trabajar para otro empleador, incluso si no es una empresa competidora, podría incumplir esta cláusula. Si trabaja para otra persona, ¿puede realmente dedicar todo su tiempo y atención a su empleador principal?
Para algunos roles, los empleados también pueden tener convenios restrictivos (también conocidas como restricciones posteriores a la terminación) y estas restringirán lo que pueden hacer tanto durante su empleo como después de que finalice su empleo. Es probable que incluyan cláusulas que impidan al empleado robar personal y clientes a su empleador, pero podrían causarle problemas al empleado si asume un segundo rol que signifique que está tratando con los clientes o consumidores y proveedores de su empleador principal, ya que es probable que estos estén protegidos por los convenios restrictivos. El incumplimiento de estos convenios puede ser muy costoso, tanto en la defensa de cualquier acción legal y mandato judicial como en daños y perjuicios. Esto podría llevar a que el empleado pierda su segundo trabajo (a través de un mandato judicial), así como su trabajo principal y lo lleve a pagar daños y perjuicios y honorarios legales (algo que puede ser imposible cuando la verdadera razón por la que ha aceptado el segundo trabajo es para ayudar a su situación financiera).
En última instancia, conseguir ese ingreso adicional puede no ser tan sencillo. y Podría provocar la pérdida de su ingreso principal y empeorar su situación financiera.