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Resumen de la inmersión:
- Un candidato a un puesto de trabajo en Texas demandó a ADP el viernes, alegando que perdió una oferta de trabajo debido a un verificación de antecedentes cargada de falsedades producido por la empresa que informó que había sido condenado por un delito grave de primer grado.
- El demandante en Caso Swift contra ADP Screening and Selection Services, Inc.solicitó un trabajo en 2024 y se sometió a una verificación de antecedentes. El posible empleador contrató a ADP para realizar la verificación, y el informe de la empresa supuestamente determinó que el demandante había sido condenado por delitos graves en 2017 con un nombre diferente. No fue contratado. El demandante afirmó que obtuvo una copia de su informe de antecedentes de una empresa separada que no contenía los supuestos errores.
- El demandante presentó una demanda contra ADP y la empresa corrigió posteriormente su expediente. Alegó violaciones de la Ley de Informes Crediticios Justos y solicitó al Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas una reparación que incluyera daños y perjuicios, así como un juicio con jurado. Un portavoz de ADP no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Información sobre la inmersión:
Las verificaciones de antecedentes de ADP han sido objeto de varias demandas en los últimos años alegando que los documentos incluían señales de alerta falsas que perjudicaban las perspectivas laborales de los candidatos. Hace dos meses, ADP pagó una cantidad no revelada por una demanda presentada por un candidato a un puesto de trabajo que alegaba que su informe Demostró falsamente que tenía una condena por asesinato..
Y en 2023, la empresa resolvió una demanda separada que involucraba acusaciones de que una verificación de antecedentes de ADP informó incorrectamente que un El candidato al puesto era un traficante de drogas convicto.Los detalles del acuerdo para el caso tampoco fueron revelados.
Las verificaciones de antecedentes no siempre han demostrado ser precisas a pesar de su uso extensivo por parte de los reclutadores. Un estudio de febrero de 2024 publicado en la revista de investigación Criminology descubrió que las verificaciones de antecedentes de más de la mitad de un grupo de 101 residentes de Nueva Jersey tuvo al menos un falso positivomientras que aproximadamente el 90% de los controles tenían un error de falso negativo.
“Las agencias de informes de consumidores que crean informes de antecedentes, como ADP SASS, están obligadas a utilizar procedimientos razonables diseñados para garantizar la máxima precisión posible de la información que informan”, según la denuncia en Rápido“No les basta con repetir como loros la información que reciben de las entidades, en particular cuando un consumidor cuestiona la información comunicada”.
Anteriormente, los defensores de los empleados han aconsejado a los equipos de RR.HH. que retrasar el uso de verificaciones de antecedentes en el proceso de contratación, en particular hasta después de que se haya hecho una oferta a un candidato. En un documento de orientación, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Se advirtió a los empleadores para garantizar que sus verificaciones de antecedentes y procedimientos estén relacionados con el trabajo y sean consistentes con las necesidades del negocio.