El embarazo debería ser un momento de alegría y expectativa, no de estrés y ansiedad por la seguridad laboral. Lamentablemente, la discriminación por embarazo sigue siendo un problema importante en muchos lugares de trabajo. En este blog, analizaremos qué constituye discriminación por embarazo, sus derechos legales y los pasos que puede tomar si sufre discriminación en el trabajo.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una empleada o solicitante de empleo de manera desfavorable debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Este tipo de discriminación puede manifestarse de diversas maneras, como:
- Prácticas de contratación: Negarse a contratar a alguien porque está embarazada o puede quedar embarazada.
- Asignaciones de trabajo: Reasignar a una empleada a un puesto menos deseable debido a su embarazo.
- Promociones y Pagos: Negar un ascenso o aumento salarial debido al embarazo o al parto.
- Despido o degradación: Despedir o degradar a una empleada debido a su embarazo.
Sus derechos legales
Varias leyes federales protegen a las empleadas embarazadas de la discriminación:
- La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA): Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Establece que las empleadas embarazadas deben recibir el mismo trato que otros empleados con capacidades o limitaciones similares.
- La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): Los empleados que cumplan con los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por el nacimiento y el cuidado de un recién nacido o por una condición de salud grave. La FMLA garantiza la protección del empleo y la continuidad del seguro médico durante esta licencia.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Si las condiciones relacionadas con el embarazo califican como discapacidades, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a menos que causen dificultades excesivas.
Reconociendo la discriminación por embarazo
Reconocer la discriminación por embarazo a veces puede ser un desafío. A continuación, se indican algunas señales de alerta a las que debe prestar atención:
- Cambios de trabajo injustificados: Cambios repentinos en las funciones laborales o reasignación a puestos menos favorables.
- Ambiente de trabajo hostil: Comentarios o acciones negativas de supervisores o compañeros de trabajo relacionados con su embarazo.
- Denegaciones de permiso: Negación injustificada de licencia por maternidad o médica.
- Evaluaciones injustas: Recibir malas evaluaciones de desempeño sin razones válidas, especialmente después de anunciar su embarazo.
Pasos a seguir si sufre discriminación
Si cree que está sufriendo discriminación por embarazo, es fundamental que actúe rápidamente:
- Documentar todo: Mantenga registros detallados de cualquier acción discriminatoria, incluidas las fechas, las horas y las personas involucradas. Guarde todos los correos electrónicos o documentos relevantes.
- Denunciar la discriminación: Informe al departamento de recursos humanos de su empleador o siga el procedimiento de su empresa para denunciar casos de discriminación. Asegúrese de presentar su queja por escrito.
- Busque asesoramiento legal: Consulte con un abogado laboral con experiencia en casos de discriminación por embarazo. Puede ayudarle a entender sus derechos y el mejor curso de acción.
- Presentar una queja: Si los informes internos no resuelven el problema, es posible que deba presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia de empleo justo de su estado.
Hable ahora con un abogado con experiencia en acoso sexual
Puede que no sea “fácil” reconocer, combatir u olvidar el acoso sexual, pero eso no significa que deba ignorarlo o permitir que los perpetradores se salgan con la suya violando sus derechos. Consultar con un abogado con experiencia en acoso sexual de The Spiggle Law Firm puede brindarle las respuestas, el apoyo y el asesoramiento que necesita para tomar las medidas adecuadas en el futuro.
Llamar (202) 643-5974 o envíenos un correo electrónico para una consulta gratuita y confidencial y más respuestas sobre un posible Reclamación por acoso sexual.
En The Spiggle Law Firm, nuestros abogados de 5 estrellas representan a clientes en todo tipo de reclamos por acoso sexual, brindando representación estratégica y un servicio centrado en el cliente en la búsqueda de resultados óptimos y la máxima indemnización disponible. Estamos listos para ayudarlo a buscar la justicia que se merece.