Cómo los mejores empleadores impulsan el compromiso de los empleados

Cada vez más empleadores en todo el mundo tienen problemas con la rotación de personal y el agotamiento. Pero hay empresas que ofrecen Experiencias laborales impecables a sus empleados, lo que a su vez ha catapultado su reputación como las “Mejores Empresas para Trabajar” atrayendo a los mejores talentos y reteniendo a los de mejor desempeño.

Michael C. Bush, director ejecutivo de Excelente lugar para trabajaruna reconocida empresa que evalúa la cultura en el lugar de trabajo, afirmó: “El liderazgo de las mejores empresas nunca ha sido más crucial”.

En este blog, analizaremos cómo los gigantes de la industria que se indican a continuación están impulsando el compromiso de los empleados en 2022:

Cisco Cisco ha sido nombrada una de las mejores empresas para trabajar gracias a sus políticas favorables a los empleados. La empresa se destaca por priorizar a los empleados a través de una gran variedad de programas y asociaciones. Ofrece terapia digital gratuita, así como asesoramiento sobre salud mental, nutrición y pérdida de peso. En una encuesta, el 98 % de los empleados de la empresa afirmó que están orgullosos de contarles a los demás que trabajan en Cisco.

Compromiso de los empleados en Hilton

Hilton La compañía siempre se ha guiado por su compromiso de crear una fuerza laboral más inclusiva. La compañía también ofrece varios beneficios únicos a sus empleados que impulsan el compromiso. Desde opciones ampliadas de trabajo remoto hasta la oportunidad de aprovechar al menos 100 habitaciones con descuento en propiedades de la marca Hilton cada año, la compañía ha podido reforzar su relación con los empleados. La alta dirección de Hilton es muy receptiva a los problemas de los empleados y siempre está dispuesta a tener conversaciones difíciles sobre el bienestar mental.

Fuerza de ventas Salesforce es conocido por ser uno de los mayores defensores de la igualdad salarial. Desde 2015, el gigante del software ha evaluado los salarios de sus empleados y ha cerrado las brechas, si las hubiera. Salesforce también se centra en crear una cultura empresarial sólida y recompensar adecuadamente a cada empleado por sus esfuerzos. La empresa ofrece políticas de flexibilidad en la oficina donde los empleados pueden adaptarse a un entorno de trabajo híbrido exclusivo para sus necesidades.

Limonada es una suite de Programas de bienestar de los empleados para impulsar la participación y brindar los recursos esenciales que los empleados necesitan, lo que da como resultado empleados más felices y productivos. No solo ayudan a otras organizaciones a brindar la mejor experiencia posible a los empleados, sino que también practican lo que predican con sus propios empleados. Limeade se trata de Infundiendo bienestar en el flujo de trabajo lo que permite que sus empleados se sientan apoyados y con un propósito en su jornada laboral, haciéndolos más comprometidos y productivos. Según Excelente lugar para trabajar“El 92% de los empleados de Limeade dicen que es un gran lugar para trabajar, en comparación con el 57% de los empleados de una empresa típica con sede en EE. UU.”, lo que habla a las claras de su capacidad para aplicar sus soluciones a su propia gente. También es un gran ejemplo del poder de preocuparse por el bienestar de los empleados y de cómo eso se traduce en empleados altamente comprometidos.

En resumen

Hoy en día, para impulsar un negocio hacia adelante, las empresas necesitan involucrar primero a sus principales defensores de la marca: sus empleados. Comentarios de los empleados es tan importante como lo que los clientes tienen que decir sobre su marca, téngalo en cuenta al pensar en iniciativas para 2023 y dónde destinar tiempo y recursos.

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