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En este episodio, analizaremos el mundo de los beneficios para empleados. Descubriremos qué beneficios atraen a las distintas generaciones, qué papel desempeña la tecnología y cómo obtener un retorno de la inversión eficaz.
Profundizaremos en qué beneficios ofrecer, cómo comunicarse de manera útil con los empleados y cómo y por qué utilizar los beneficios de calidad como herramienta de reclutamiento y retención.
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Conozca a nuestro invitado: Brent Troxell
Acompañandonos hoy esta Brent Troxell.
Brent es vicepresidente senior de Salud Betauna empresa enfocada en brindar beneficios excepcionales, tecnología y servicios administrativos, incluido Alpha Dental Plan. Brent tiene pasión por formar equipos sólidos y resolver problemas estratégicos en el campo de la atención médica. Tiene un MBA de la Universidad de Denver y una historia muy interesante aquí, audiencia. Estoy muy emocionado de darle la bienvenida aquí hoy, Brent.
Evolucionando con la diversidad
Entonces, dime, ¿cómo está evolucionando la fuerza laboral hoy en día y cómo están reaccionando las diferentes generaciones a los diferentes beneficios?
La fuerza laboral actual es cada vez más diversa generacionalmente, lo que usted y todos sus oyentes seguramente saben, y eso realmente está afectando su enfoque del trabajo, lo que valoran de sus empleadores, de sus experiencias laborales, pero también la forma en que las personas abordan el trabajo en general, desde los trabajadores de la economía informal que combinan múltiples trabajos a tiempo parcial, pensando en cosas así.
Desde el extremo inferior del espectro de edad, ciertamente escuchamos sobre la tecnología de manera muy constante y cuán importante es para cómo piensan sobre sus beneficios o realmente cómo piensan sobre cualquier empresa con la que van a interactuar y cuán crítico es para ellos.
Beneficios para empleados que se adaptan a su demografía
Entonces, díganos, ¿qué pueden hacer los empleadores para garantizar que ofrecen beneficios que valen la inversión y que son atractivos para los empleados?
Creo que lo más importante aquí es pensar en cuáles son las necesidades de los empleados. Cada empleador tendrá una fuerza laboral diferente y, por lo tanto, tendrá necesidades muy diferentes que se valoran. Todavía vemos que los servicios médicos y dentales encabezan las listas en cuanto a los beneficios deseados, porque creo que es bastante constante a lo largo del tiempo y se desea tener ese nivel de protección, pero realmente difiere, como dije, según el tipo de negocio que se dirija.
Entonces, empiece a pensar en cómo puede beneficiar de manera única a sus empleados. ¿Cuáles son los grupos de edad a los que da empleo principalmente, sus estilos de vida, sus características demográficas? Por eso, creo que es mejor empezar con encuestas y sesiones de retroalimentación para entender qué es importante para ellos.
Comunicación eficaz
¿Tienes algún consejo sobre cómo? Comunicarse eficazmente con los empleados ¿Cómo garantizar que los beneficios se utilicen y disfruten para maximizar el retorno de la inversión?
Creo que, cuando ofreces beneficios, lo que realmente importa es aprovechar a los socios que tienes para obtener esos beneficios porque ellos también quieren que su producto tenga éxito. Por lo tanto, si puedes utilizarlos de una buena manera para ayudar a que esa información llegue a tus empleados, eso te resultará útil. Te quitará trabajo de encima.
Ellos van a escuchar ese mensaje directamente de la fuente. Por lo tanto, una manera muy fácil de hacer esto es proporcionar acceso a los correos electrónicos de los empleados a esos socios. Usted ha seleccionado a este socio por una razón, así que asegúrese de validar cómo van a utilizar esa información y cómo van a comunicarse con los empleados, pero permítales hacer parte de eso por su cuenta.
Para obtener más información sobre los beneficios para empleados
Para obtener más información sobre cómo su organización puede aprovechar al máximo los beneficios para los empleados, escuche este episodio completo del podcast. Y asegúrese de suscribirse al podcast #WorkTrends en Podcasts de Apple o Spotify.
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