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Resumen de la inmersión:
- ACARE HHC, Inc., que opera como Four Seasons Licensed Home Health Care Agency, acordó pagar $400,000 para resolver una demanda (EEOC contra ACARE HHC d/b/a Four Seasons Licensed Home Health Care) por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos alegando que la compañía permitía asignaciones de atención médica domiciliaria basadas en las preferencias raciales de los pacientes, según un informe del martes. comunicado de prensa.
- El proveedor de asistencia sanitaria a domicilio con sede en Brooklyn, Nueva York, supuestamente canceló las asignaciones de asistentes negros e hispanos para satisfacer las solicitudes de los pacientes y sus familiares basadas en la raza, según un informe. decreto de consentimiento La demanda se presentó el martes en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York. Si no hubiera otras asignaciones a las que se pudiera transferir a los asistentes, perderían su empleo por completo, según el comunicado de prensa.
- No fue posible contactar inmediatamente a Four Seasons para hacer comentarios, y ACARRE HCHEl listado de Google de Four Seasons decía que estaba cerrado de forma permanente. Sin embargo, Four Seasons negó las acusaciones de la EEOC y “sostiene que no participó ni ha participado en ninguna acción ilegal basada en la raza y/o el origen nacional (de un asistente de salud a domicilio)”, según el decreto de consentimiento.
Información sobre la inmersión:
La presunta conducta violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación contra empleados por motivos de raza y origen nacional, “incluso en la asignación de tareas laborales basadas en preferencias sesgadas del cliente”, dijo la EEOC.
“Los empleadores no pueden tomar decisiones sobre la asignación de puestos de trabajo basándose en la preferencia de un cliente por un trabajador de una raza u origen nacional en particular”, dijo la abogada regional de la EEOC, Kimberly Cruz, en una declaración. “Es imperativo que los empleadores cuenten con políticas, capacitación y otras salvaguardas que ayuden a evitar que los prejuicios de un cliente influyan en sus decisiones de empleo”.
El decreto de consentimiento proporcionará $400,000 en ayuda monetaria a un grupo de asistentes de salud a domicilio y “una ayuda no monetaria significativa diseñada para prevenir la discriminación con respecto a las asignaciones de asistentes de salud a domicilio en el futuro”, dijo la EEOC. El decreto de consentimiento incluye actualizaciones a las políticas internas de la compañía, capacitación obligatoria del Título VII para la gerencia, pautas para informar quejas y una orden judicial que impide que Four Seasons haga asignaciones de asistentes basadas en preferencias basadas en la raza o el origen nacional.