Los líderes legislativos de California y el gobernador Newsom llegaron a un acuerdo sobre las reformas a la Ley de Fiscales Generales Privados que cambiará el panorama de la Ley de Fiscales Generales Privados en el futuro. La Ley de Fiscales Generales Privados ha costado a las empresas miles de millones de dólares en multas y honorarios legales a lo largo de 20 años. Con el nuevo acuerdo, los líderes de los grupos empresariales finalmente han logrado reformas largamente esperadas, incluidas restricciones en la duración de la presentación de reclamos, límites a los daños y perjuicios y una mayor proporción de los pagos asignados a los trabajadores en lugar de a los abogados de los demandantes.
El acuerdo se anunció antes de la fecha límite del 27 de junio, fecha en la que una medida legislativa califica para las elecciones generales del 5 de noviembre.
A continuación se presentan las reformas propuestas en el marco de la propuesta de reforma de PAGA y sus efectos previstos en la aplicación y los litigios de PAGA.1
Sanciones por reestructuración
- El nuevo acuerdo fomenta el cumplimiento de las leyes laborales al limitar las sanciones para los empleadores que rectifiquen rápidamente sus políticas y prácticas al recibir una notificación PAGA, y para aquellos que garanticen de forma proactiva el cumplimiento de los códigos laborales antes de cualquier notificación.
- Introduce sanciones más severas para los empleadores que incurran en conductas maliciosas, fraudulentas u opresivas que violen las leyes laborales.
- Aumenta el porcentaje de los fondos de penalizaciones asignados a los empleados del 25% al 35%.
Agilización de los litigios
- Amplía la gama de artículos del Código Laboral que pueden subsanarse para minimizar los litigios y resolver rápidamente las quejas de los empleados.
- Mejora las protecciones para los pequeños empleadores al establecer un proceso de solución más sólido a través de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (LWDA), destinado a reducir los gastos de litigio.
- Formaliza la autoridad del tribunal para limitar el alcance de las reclamaciones durante el juicio para mejorar la eficiencia de la gestión de casos.
Mejora de la legitimación y las medidas cautelares
- Faculta a los tribunales a emitir medidas cautelares que exijan cambios en el lugar de trabajo para abordar las violaciones de la legislación laboral.
- Requiere que los empleados hayan experimentado personalmente las presuntas violaciones al presentar reclamos.
Impulso a la aplicación de la ley por parte del Estado
- Otorga al Departamento de Relaciones Industriales (DIR) capacidades de contratación acelerada para cubrir vacantes rápidamente y hacer cumplir los reclamos laborales de manera eficaz y rápida.
En general, el acuerdo proporciona una victoria significativa para los empleadores que tendrá como objetivo reducir los gastos de litigio para las empresas y agilizar la legislación PAGA para seguir brindando protección significativa a los empleados, al tiempo que permite a las empresas que actúan de buena fe limitar su exposición.
Continuaremos brindando actualizaciones a medida que el acuerdo se convierta en ley.
- La legislación aún debe ser aprobada y firmada como ley por el Gobernador. ↩︎